针对您提出的“员工在别的地方交社保又来我们公司入职这种现象是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们需要明确的是，建立劳动关系的用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费是其应尽的法定义务。这意味着，通常情况下，员工应当在其实际工作的单位缴纳社保。
接下来，我们分析您提到的现象：员工在别的地方交社保，又来我们公司入职。这种情况可能涉及两种情形：
员工与原单位已解除劳动关系，但社保关系未及时转移：
- 在这种情况下，员工虽然已经在原单位离职，但由于各种原因（如手续繁琐、时间拖延等），其社保关系仍然挂在原单位。然而，这并不影响员工与我们公司建立新的劳动关系。但关键在于，员工应当尽快将其社保关系从原单位转移至我们公司，以确保社保的连续缴纳和合规性。
- 若员工未转移社保关系，而要求我们公司为其缴纳社保，则可能构成违规参保。因为此时员工并未在我们公司实际工作（或未完全接受我们公司的用工管理），却要求我们公司为其缴纳社保，这违背了社保缴纳的初衷和原则。
员工与原单位仍存在劳动关系，但同时在其他单位兼职或入职：
- 在这种情况下，员工与原单位存在劳动关系，并依法在原单位缴纳社保。若员工又来我们公司入职，且未与原单位解除劳动关系，则可能涉及双重劳动关系的问题。
- 双重劳动关系在法律上并非完全禁止，但存在诸多限制和风险。特别是当员工在两个单位都要求缴纳社保时，这可能导致社保的重复缴纳或违规参保。此外，若员工在我们公司的工作时间、工作内容等受到原单位的限制或影响，还可能引发劳动纠纷和法律风险。
进一步分析法律风险：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，用人单位和劳动者应当依法缴纳社会保险费。若通过虚构劳动关系、挂靠代缴等手段违规参保，不仅不能受到劳动保障法律法规的保护，还可能面临法律制裁。
- 具体来说，依据《社会保险基金行政监督办法》第三十二条的规定，通过虚构个人信息、劳动关系等手段违规参保、骗取社会保险待遇的，将由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
建议：
- 对于您公司而言，在招聘新员工时，应当要求员工提供与原单位解除劳动关系的证明文件，并核实其社保缴纳情况。
- 若员工存在社保关系未转移或双重劳动关系的情况，应当与其进行充分沟通，明确告知其社保缴纳的合规性和法律风险，并要求其尽快处理相关问题。
- 若员工拒绝处理或无法处理相关问题，您公司应当谨慎考虑是否与其建立劳动关系，以避免潜在的法律风险和纠纷。
综上所述，员工在别的地方交社保又来我们公司入职的现象是否合法，取决于员工与原单位的关系以及社保缴纳的合规性。您公司应当加强招聘管理，确保新员工的社保缴纳符合法律法规的要求。