当员工在其他地方已经交了社保，公司需要根据具体情况来应对。以下是一些建议：

首先，公司需要确认员工的社保缴纳情况。如果员工确实已经在其他地方缴纳了社保，并且提供了相应的社保缴纳证明，那么公司可以避免在该地为员工重复缴纳社保。

其次，公司需要与员工沟通，了解其社保缴纳的意愿和需求。如果员工希望将社保关系转移到公司所在地，公司可以协助员工办理社保转移手续。具体来说，员工需要向新参保地的社会保险经办机构提出转移接续申请，并填写相关申请表。然后，等待社保机构告知办理结果，具体的转移手续会由社保经办机构之间协同办理。

如果员工不希望转移社保关系，而是选择继续在其他地方缴纳社保，那么公司需要确保员工的社保权益不会受到影响。这可能需要公司与员工签订相关协议，明确双方在社保缴纳方面的权利和义务。

此外，公司还需要关注员工社保缴纳对薪酬和福利的影响。如果员工已经在其他地方缴纳了社保，那么公司在计算员工的薪酬和福利时，需要考虑到这一点，确保员工的权益得到保障。

最后，公司需要遵守相关法律法规和规定，确保在社保缴纳方面合规操作。如果公司在社保缴纳方面存在任何疑问或问题，可以咨询当地社保经办机构或相关法律专业人士，以获取准确的解答和建议。

总之，当员工在其他地方已经交了社保时，公司需要根据具体情况来应对，并确保员工的社保权益得到保障。