国企工资总额管理制度下，离职员工当年工资是否要算在内，这主要取决于具体的工资总额管理制度规定以及离职员工工资的支付情况。以下从几个角度进行详细分析：

1. 工资总额管理制度的基本规定：

   • 国企的工资总额管理制度通常是为了规范企业的薪酬管理，确保薪酬的合理性和公平性。工资总额一般包括企业支付给员工的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴等。
   • 在这样的制度下，离职员工的工资是否计入工资总额，往往取决于该员工在离职前是否已经完成了相应的工作任务，以及其工资是否已经按照合同或规定支付。

2. 离职员工工资的支付情况：

   • 如果离职员工在离职前已经完成了全年的工作任务，并且其工资已经按照合同或规定全额支付，那么其工资通常会被计入当年的工资总额中。
   • 如果离职员工在离职时尚未完成全年的工作任务，或者其工资尚未全额支付，那么其工资是否计入工资总额可能会根据具体情况进行协商或调整。例如，有些企业可能会按照离职员工实际工作的时间比例来计算其应得的工资，并将其计入工资总额。

3. 具体制度或合同的规定：

   • 不同的国企可能有不同的工资总额管理制度和劳动合同条款。有些企业可能在制度中明确规定了离职员工工资的处理方式，而有些企业则可能根据具体情况进行灵活处理。
   • 因此，要准确判断离职员工当年工资是否要算在内，还需要查阅具体的工资总额管理制度和劳动合同条款。

4. 法律建议：

   • 对于国企而言，建议制定明确、具体的工资总额管理制度，并在劳动合同中明确约定离职员工工资的处理方式，以避免不必要的纠纷。
   • 对于离职员工而言，如果对自己的工资计算有疑问或不满，可以与企业进行协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，国企工资总额管理制度下离职员工当年工资是否要算在内，并没有一个固定的答案。它取决于具体的工资总额管理制度规定、离职员工工资的支付情况以及具体制度或合同的规定。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。