在劳动官司中，律师费一般不能直接让公司承担，但在特定情况下，如公司存在违法行为或双方有特别约定时，可能可以要求公司承担部分或全部律师费。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的律师费承担
在劳动争议案件中，除非双方有特别约定或者法律有特别规定，否则律师费通常由聘请律师的一方自行承担。这是因为律师费属于诉讼中的个人支出，与案件本身的胜负无直接关联，法律并未规定败诉方需承担对方的律师费。
二、特定情况下公司可能承担律师费
公司存在违法行为：
- 如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未签订劳动合同、违法解除劳动合同等，且这些行为是导致劳动争议的主要原因，那么在某些情况下，法院可能会根据公平原则或相关法律规定，判决公司承担部分或全部律师费。但这种情况并非绝对，具体还需根据案件事实和法律规定来判断。
双方有特别约定：
- 如果劳动者与公司之间在劳动合同或相关协议中明确约定了律师费的承担方式，如“因公司原因导致劳动争议的，公司应承担劳动者的律师费”，那么在这种情况下，公司可能需要按照约定承担律师费。
地方性法规或政策支持：
- 在某些地区，可能有地方性法规或政策明确规定，在特定类型的劳动争议案件中，败诉方需承担对方的律师费。但这种情况较为少见，且具体规定因地区而异。
三、律师费的金额与计算
律师费的金额因案件复杂程度、律师资历、地区差异等因素而有所不同，无法给出一个固定的数额。一般来说，律师费会根据案件的具体情况，如争议标的额、案件难度、所需工作时间等，由律师与当事人协商确定。
计算公式示例（仅供参考，实际费用需根据具体情况协商）：
- 基础费用 + 争议标的额 × 一定比例（如5%-10%）
- 或按小时计费：律师每小时费用 × 所需工作时间
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在劳动争议中，保留好与案件相关的所有证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等，以便在诉讼中证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 虽然我作为马吉刚律师已经给出了上述分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在面临劳动争议时，建议直接向我咨询，以便根据案件事实和法律规定，给出更具体的法律建议。
理性维权：
- 在维权过程中，保持理性与冷静，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更有效且更安全的方式。
综上所述，劳动官司中的律师费承担问题并非一成不变，而是需要根据案件的具体情况、双方约定以及相关法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。