劳动争议官司中，律师费一般由聘请方自行承担，但在特定情形下，可能由败诉方或政府承担。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：聘请方承担
在大多数劳动争议案件中，律师费通常由聘请律师的一方（无论是劳动者还是用人单位）自行承担。这是基于商业行为原则，即委托人支付法律服务费用。例如，如果劳动者决定聘请律师来维护自己的权益，那么律师费就需要由劳动者自己承担；同样，如果用人单位选择聘请律师来应对劳动争议，那么律师费也需要由用人单位自己承担。
二、特殊情况：败诉方或政府承担
法律明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定争议中胜诉，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，劳动者支付的合理律师代理费用可以由用人单位承担，但最高限额同样为当地月最低工资标准十二个月金额。具体操作细节可能因地区而异，如需提供正规发票等证明材料。例如，在深圳市，劳动者胜诉后可主张不超过5000元的律师费。
双方明确约定：
- 如果劳动合同或其他相关协议中明确规定了律师费的承担方式（如由败诉方承担），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在发生劳动争议官司时，应按照该约定执行。这意味着，如果双方在合同中约定了律师费由败诉方承担，并且这一约定是合法有效的，那么败诉方就需要承担对方的律师费。
法律援助案件：
- 对于经济困难的劳动者，如果符合法律援助条件并成功申请，政府或相关机构将承担其律师费用，以保障其平等享有法律服务和司法保护的权利。这意味着，如果劳动者经济困难且符合法律援助条件，那么他们可以获得免费的法律服务，包括律师费的承担。
三、注意事项与建议
证据的收集与整理：
- 在劳动争议官司中，证据的充分性和有效性对官司结果至关重要。因此，当事人在准备诉讼时应高度重视证据的收集和整理工作，以确保自身权益得到有效维护。例如，收集与劳动争议相关的合同、工资单、工作记录等证据材料。
了解地方性政策：
- 不同地区对于劳动争议官司中律师费的承担可能有不同的规定和政策。因此，当事人在处理劳动争议官司时应充分了解当地的相关法律法规和政策要求，以便更好地维护自己的权益。
合理规划律师费：
- 当事人在聘请律师时应根据自己的经济状况和案件情况合理规划律师费。如果经济困难且符合法律援助条件，可以及时申请法律援助以减轻经济负担；如果经济状况较好且案件复杂，可以考虑聘请经验丰富的律师来维护自己的权益。
综上所述，劳动争议官司中律师费的承担需根据具体情况来确定。在一般情况下，律师费由聘请方自行承担；但在特定情形下，如法律规定、双方约定或法律援助等，律师费用可能由败诉方或政府承担。当事人在处理劳动争议官司时应充分了解相关法律法规和注意事项，以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。