员工与公司打官司时，律师费一般不由公司承担，但诉讼费用根据案件性质和结果可能由败诉方承担。以下是对这一问题的详细分析：

一、律师费的承担

1. 一般原则：在员工与公司之间的诉讼中，律师费通常由各自承担。也就是说，员工需要自行支付其聘请律师的费用，公司也需要支付其法律顾问或律师的费用。

2. 特殊情况：虽然一般情况下律师费由各自承担，但在某些特定情况下，如双方合同中有明确约定律师费由败诉方承担，或者在某些地区（如深圳经济特区）的劳动争议案件中，劳动者胜诉的，其支付的律师代理费用可由用人单位承担（但最高不超过五千元），那么律师费可能由公司承担。不过，这种情况需要具体查看合同条款或相关地区性法规。

二、诉讼费用的承担

1. 诉讼费用概述：诉讼费用包括案件受理费、申请费等，根据案件性质和标的额大小而有所不同。劳动争议案件每件仅收取10元诉讼费，财产案件则按照诉讼请求的金额或价额分段累计交纳，其他非财产案件也有相应的收费标准。

2. 承担原则：

   • 败诉方承担：根据《诉讼费用交纳办法》第二十九条，诉讼费用原则上由败诉方负担。这意味着，如果员工胜诉，公司需要承担诉讼费用；如果公司胜诉，员工则需要承担诉讼费用。
   • 部分胜败诉：如果案件部分胜诉、部分败诉，法院会根据案件具体情况决定当事人各自应负担的诉讼费用数额。

3. 具体计算：

   • 财产案件：涉及财产纠纷的案件，如追讨工资、经济补偿等，诉讼费用根据诉讼请求的金额或价额分段累计交纳。具体标准如下：
     • 不超过1万元的，每件交纳50元；
     • 超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；
     • 超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；
     • …（以此类推，直至超过2000万元的部分，按0.5%交纳）。
   • 举例说明：若诉讼请求为30万元，诉讼费用计算为：50元（1万元以内）+ 2250元（1万-10万）+ 2000元（10万-20万）+ 1500元（20万-30万）= 5800元。

三、其他费用

除了律师费和诉讼费用外，还可能涉及保全费、鉴定费等额外费用。这些费用一般由申请方先行垫付，最终由责任方承担。例如，如果员工申请财产保全并支付了保全费，且最终胜诉，那么保全费可能由公司承担。

四、建议

1. 了解费用标准：在提起诉讼前，员工应了解相关诉讼费用的标准，以便做好预算和准备。
2. 评估诉讼风险：考虑到诉讼成本和时间成本，员工应谨慎评估是否选择诉讼作为解决纠纷的方式。如果案件事实清楚、证据充分，且胜诉可能性较大，那么诉讼可能是一个合理的选择。
3. 寻求法律帮助：如果员工对诉讼流程或费用标准有疑问，可以直接向我咨询。我可以提供专业的法律意见和帮助，确保员工的权益得到充分保障。

总之，员工与公司打官司时，律师费一般不由公司承担，但诉讼费用根据案件性质和结果可能由败诉方承担。员工在提起诉讼前应了解相关费用标准，并谨慎评估诉讼风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。