在劳动争议案件中，律师费一般不由公司承担，但在特定情况下，劳动者可以要求公司支付部分或全部律师费。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：律师费由各自承担
在劳动争议案件中，通常遵循“谁委托谁付费”的原则。这意味着，如果劳动者选择委托律师进行诉讼或仲裁，那么律师费一般由劳动者自行承担。同样，如果公司选择委托律师进行辩护或应诉，那么律师费也由公司自行承担。
二、特定情况：劳动者可要求公司支付律师费
尽管存在一般原则，但在某些特定情况下，劳动者可以要求公司支付部分或全部律师费。这些情况主要包括：
双方有明确约定：
- 如果劳动者与公司之间的劳动合同、集体合同或规章制度中明确约定了，在发生劳动争议时，公司应承担劳动者的律师费，那么劳动者可以依据这些约定要求公司支付。
公司存在过错或违法行为：
- 在某些地区或特定类型的劳动争议案件中，如果公司存在过错或违法行为（如拖欠工资、未签订劳动合同、违法解除劳动合同等），且这些过错或违法行为是导致劳动争议发生的主要原因，那么劳动者在提起诉讼或仲裁时，可以要求公司承担其因维权而产生的律师费。不过，这一原则并非普遍适用，而是取决于具体的法律法规和司法实践。
- 例如，在某些地区，对于因公司拖欠工资而引发的劳动争议案件，如果劳动者胜诉，法院可能会判决公司承担劳动者的律师费。但这一判决并非绝对，而是需要根据案件的具体情况和当地的司法实践来判断。
法律、法规或司法解释有特别规定：
- 在某些特殊情况下，法律、法规或司法解释可能会明确规定公司应承担劳动者的律师费。例如，在某些涉及劳动者权益保护的专项法律或司法解释中，可能会规定在特定类型的劳动争议案件中，公司应承担劳动者的律师费。但这种情况相对较少，且需要具体查阅相关的法律法规和司法解释。
三、实际操作建议
查阅相关法律法规和司法解释：
- 在提起诉讼或仲裁前，劳动者应仔细查阅相关的法律法规和司法解释，了解在当地或特定类型的劳动争议案件中，公司是否应承担劳动者的律师费。
收集证据：
- 如果劳动者认为公司应承担其律师费，那么应收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、集体合同、规章制度、工资单、解除劳动合同通知书等。
咨询专业律师：
- 由于劳动争议案件涉及复杂的法律问题和司法实践，因此劳动者在提起诉讼或仲裁前，最好咨询专业律师的意见。我可以根据劳动者的具体情况和当地的司法实践，为劳动者提供准确的法律建议和指导。
在诉讼或仲裁中明确提出请求：
- 如果劳动者认为公司应承担其律师费，那么应在诉讼或仲裁中明确提出这一请求，并提供相关证据来支持自己的主张。法院或仲裁机构将根据案件的具体情况和相关的法律法规来作出判决或裁决。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和当地的司法实践，为你提供准确的法律建议和指导。