打官司时律师费是否可以由公司承担，需分情况讨论：
1. 劳动合同或公司制度有明确约定时
- 核心结论：若劳动合同、公司规章制度或双方协议中明确约定“公司承担员工诉讼产生的律师费”，则公司需按约定履行。
- 法律依据：根据《民法典》第五百零九条，当事人应按约定全面履行义务。例如，公司为鼓励员工维权，可能在合同中承诺承担律师费，此时员工胜诉后公司需支付。
- 示例：某科技公司员工因加班费纠纷起诉，合同中写明“公司承担员工维权律师费”，最终法院判决公司支付员工律师费2万元。
2. 法律有特别规定时
- 核心结论：特定法律纠纷中，法律可能强制要求公司承担律师费，但此类情形较少，需结合案由和地区规定判断。
- 法律依据：
- 深圳地区劳动争议：根据深圳中院指导意见，若员工胜诉且主张合理，法院可能支持公司承担律师费（需以实际判决为准）。
- 反不正当竞争纠纷：若公司因商业诋毁被起诉，法院可能根据《反不正当竞争法》判决公司承担对方合理律师费。
- 示例：深圳某员工因公司未缴社保起诉，胜诉后法院判决公司除支付社保差额外，还需承担员工律师费5000元。
3. 公司败诉且存在过错时
- 核心结论：若公司因违法行为（如拖欠工资、违法解除合同）导致诉讼，且员工主张合理，法院可能酌情判决公司承担部分或全部律师费。
- 法律依据：根据《民法典》第一千一百六十五条，过错方需赔偿对方损失。律师费若属“合理损失”，可能被纳入赔偿范围。
- 示例：某公司违法解除员工合同，员工胜诉后法院判决公司支付赔偿金外，还需承担员工律师费1.5万元。
4. 公司主动承担时
- 核心结论：即使无约定或法律规定，公司也可自愿承担律师费（如为化解纠纷、维护声誉）。
- 法律依据：根据《民法典》第五条，民事主体可自愿处分权利。公司可通过书面协议确认承担意愿，避免后续争议。
- 示例：某公司为快速解决集体劳动纠纷，与员工达成和解协议，自愿承担员工律师费共计10万元。
法律建议
- 审查合同与制度：起诉前确认劳动合同、公司规章是否约定律师费承担条款。
- 收集证据：若主张公司承担，需保留律师费发票、合同等证据，证明费用合理性。
- 咨询专业律师：不同地区、案由下律师费承担规则可能不同，需结合具体案情分析。
总结：律师费能否由公司承担无统一答案，需结合约定、法律规定及过错情况综合判断。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合案情提供详细方案。