在劳动官司中，胜诉方的律师费一般不能直接要求对方承担，但在特定情形下可以要求对方支付部分或全部律师费。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
在我国法律体系中，关于劳动争议的仲裁和诉讼中，律师费的承担并没有普遍的法定规定要由败诉方来承担。通常情况下，无论劳动纠纷案件胜诉还是败诉，当事人聘请律师所产生的费用由聘请方自行承担。这是基于委托合同的原则，即律师费是当事人为维护自身权益而自主选择聘请律师所产生的成本，并非诉讼的必然费用。
二、可以要求对方承担律师费的情形
法律明确规定：
- 依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，在深圳地区，若劳动者在劳动争议仲裁和诉讼案件中胜诉，其支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高限额为五千元；超过五千元的部分，仍由劳动者自行承担。这一规定体现了对劳动者的保护，但具体数额和条件可能因地区而异。
双方有相关约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同、集体合同或其他协议中明确约定，在发生劳动争议且一方败诉时，败诉方需承担胜诉方的律师费，那么胜诉方有权根据该约定要求对方支付律师费。这种约定具有法律效力，是双方自愿达成的协议。
公司规章制度或员工手册有明确说明：
- 如果公司的相关规章制度或员工手册中明确规定，在发生劳动纠纷时公司会承担员工的律师费，那么公司应按照这些规定来承担相应费用。这同样体现了公司对员工的承诺和保障。
对方存在不当行为：
- 在某些特定情况下，如果对方存在恶意拖延、滥用诉讼权利等不当行为，导致你产生了额外的律师费用，你可以尝试在仲裁或诉讼中提出请求，要求对方赔偿这部分损失，包括律师费。但这需要具体案件具体分析，并且要有充分的证据支持你的主张。
三、建议与措施
- 在与律师签订委托合同时：应明确律师费用的支付方式和标准，以避免后续产生不必要的纠纷。同时，也可以与律师协商，在合同中约定如果胜诉后对方需承担律师费的相关条款。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中：注意收集对方不当行为的证据，以便在必要时提出赔偿请求。这些证据可能包括对方的恶意拖延、滥用诉讼权利等行为的记录或证明。
- 了解并关注所在地区的法律法规：特别是是否有关于劳动争议律师费承担的特别规定。不同地区的法律法规可能有所不同，因此了解并关注所在地区的法律法规对于维护自身权益至关重要。
综上所述，劳动官司胜诉后能否要求对方支付律师费并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。