在劳动争议中，律师费一般并不必然由败诉方承担，而是依据双方约定、相关法律规定以及案件具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：自行承担
在大多数情况下，劳动争议案件的律师费是由聘请律师的一方自行承担的。这是基于法律服务合同的基本原则，即谁委托谁支付费用。无论是劳动者还是用人单位，各自承担自己聘请律师的费用。
二、特定情形下败诉方可能承担律师费
双方有明确约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同、集体合同或其他相关协议中明确约定了劳动纠纷时败诉方需承担胜诉方的律师费，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定具有法律效力。一旦发生纠纷并进入诉讼或仲裁程序，胜诉方可以依据该约定要求败诉方承担律师费。
相关法律政策规定：
- 某些地区出台了专门的地方法规或政策，规定在特定类型的劳动纠纷案件中，败诉方应当承担胜诉方合理的律师费。例如，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》就规定了劳动者胜诉时，其支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但有限额规定（最高不超过五千元；超过五千元的部分，仍由劳动者承担）。
用人单位存在恶意违法行为：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未支付经济补偿等恶意违法行为，且劳动者通过诉讼或仲裁主张权益并胜诉，部分法院可能会基于具体情况判决用人单位承担劳动者合理的律师费。
三、注意事项与建议
律师费数额的合理性：
- 即使存在可能由败诉方承担律师费的情形，法院或仲裁机构在裁决时也会审查律师费的合理性。因此，当事人在主张律师费时，应确保律师费数额合理，并提供相关证据支持其主张。
明确提出请求与提供证据：
- 在仲裁或诉讼过程中，如果当事人希望由败诉方承担律师费，应明确提出这一请求，并提供相关证据支持其主张。例如，提供双方签订的劳动合同、相关协议、律师费发票等证据。
咨询专业律师：
- 劳动争议案件涉及复杂的法律问题，当事人在处理此类案件时，应充分了解自己的权利义务和相关法律法规。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据案件的具体情况和当事人的需求，提供有针对性的法律建议和解决方案。
综上所述，劳动争议中的律师费承担问题是一个复杂而细致的问题，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。当事人在处理此类案件时，应充分了解自己的权利义务和相关法律法规，并在必要时寻求专业律师的帮助。