工伤律师费一般不由败诉方承担，但在特定情况下可能由对方承担。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 在我国，法律并未明确规定工伤案件中败诉方需承担胜诉方的律师费。因此，在大多数情况下，工伤职工若聘请律师为其维权，律师费通常由该职工自己支付。这是基于法律服务行业的一般原则，即律师费是提供法律服务的一方（律师）所应得的报酬，而接受服务的一方（客户）则需承担这一费用。

2. 特殊情况：

   • 用人单位与劳动者有相关约定：如果劳动合同、集体合同或其他协议中明确约定，当发生工伤纠纷等情形时，败诉方需承担胜诉方合理的律师费，那么按照约定执行。这种约定具有法律效力，可以在符合条件的情况下要求对方承担律师费。
   • 用人单位过错或违法行为导致工伤：在某些情况下，如果工伤事故是由于用人单位的过错或违法行为导致的，并且受害者能够证明这一点，根据相关法律法规和司法实践，用人单位可能需要承担包括律师费在内的部分或全部合理费用。这取决于具体的法律法规和案件情况，需要受害者提供充分的证据来证明用人单位的过错或违法行为。
   • 法院诉讼阶段的特殊情形：根据《最高人民法院关于进一步推进案件繁简分流优化司法资源配置的若干意见》，当事人存在滥用诉讼权利等明显不当行为时，法院可支持对方主张的合理律师费。但需满足用人单位存在恶意诉讼、拖延履行义务等行为，且劳动者需提供律师费发票及委托合同等证据。实践中此类情形较少见。

3. 实际操作建议：

   • 在处理工伤案件时，建议受害者根据自身经济状况和案件情况，合理选择付费方式。例如，可以选择风险代理模式，即律师与委托人约定，胜诉后按赔偿金额的一定比例收取费用，这适用于经济困难或无前期支付能力的劳动者。但需注意，部分省份对工伤案件风险代理比例有上限限制（如不超过赔偿额的30%）。
   • 另外，如果符合法律援助条件，也可以向当地法律援助中心申请法律援助，由法律援助机构指派律师提供免费服务，费用由政府财政补贴。

4. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国律师法》及相关规定，律师费通常由聘请律师的一方（即委托人）承担。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费，因此不存在律师费转嫁问题。

综上所述，工伤案件的律师费是否可以让对方承担取决于多种因素，包括当地的法律法规、案件的具体情况以及律师与委托人之间的约定等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素，并向我咨询以获取更具体的法律建议。