劳动仲裁案件的律师费，一般并非由败诉方承担，而是遵循“谁委托谁支付”的原则。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的律师费承担原则
合同约定优先：
- 如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了律师费的承担方式，比如“若因一方违约导致仲裁或诉讼，违约方需承担对方因此产生的合理律师费用”，那么应当遵循该约定。但这种情况相对少见，需要具体合同内容作为支撑。
无约定时各自承担：
- 在没有特别约定的情况下，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动仲裁的律师费通常由聘请律师的一方自行承担。这是因为律师费是当事人为了维护自身权益而自愿选择聘请律师所产生的费用，不属于劳动仲裁案件的必然支出。
二、特殊情况下的律师费承担
法律明确规定：
- 在某些特殊情况下，法律可能会明确规定由败诉方承担律师费。然而，在劳动仲裁领域，这样的法律规定相对较少。目前，主要依据的是一些地方性法规或司法解释中的个别条款，但这些条款通常具有特定的适用范围和条件。
侵权案件中的例外：
- 在涉及劳动者人身权益受到侵害的案件中（如工伤赔偿、职业病等），部分地区的法院或仲裁机构可能会根据具体情况判决败诉方承担合理的律师费用。但这并不是普遍适用的规则，而是基于个案的具体情况和公平原则进行的裁量。
三、实际操作中的建议
- 明确合同约定：在签订劳动合同时，双方可以就律师费的承担问题进行明确约定，以避免未来可能产生的争议。
- 了解法律规定：在发生劳动争议时，当事人应了解相关法律法规的规定，明确自己的权利和义务。
- 寻求专业帮助：如果当事人对劳动仲裁案件的律师费承担问题有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以获取更准确的法律意见。
总结来看，劳动仲裁案件的律师费一般并非由败诉方承担，而是由聘请律师的一方自行承担。当然，也存在一些特殊情况，如合同约定或法律明确规定等，可能导致律师费由败诉方承担。但无论如何，当事人在处理劳动仲裁案件时，都应明确自己的权利和义务，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。