劳动争议案件的律师费并不必然由败诉方承担，而是依据双方约定、相关法律规定以及案件具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般原则

1. 自行承担：在大多数劳动争议案件中，律师费是由聘请律师的一方自行承担的。这是基于法律服务合同的基本原则，即谁委托谁支付费用。无论是劳动者还是用人单位，各自承担自己聘请律师的费用。

2. 费用性质：律师费是委托方为了维护自己的合法权益，自愿选择并支付给律师的报酬，不属于直接因对方的违约或侵权行为必然导致的损失。

二、特定情形下败诉方可能承担律师费

1. 双方有明确约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同、集体合同或其他相关协议中明确约定了在发生劳动争议时律师费由败诉方承担，那么当争议发生并通过仲裁或诉讼解决时，法院或仲裁机构可能会根据该约定判决败诉方承担胜诉方合理的律师费。

2. 法律明确规定：

   • 在某些特定地区，如深圳经济特区，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，仍由劳动者承担。
   • 此外，若用人单位存在恶意违法行为，如未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于最低工资标准支付工资等，且劳动者通过诉讼主张权益并胜诉，部分法院也可能会基于具体情况判决用人单位承担劳动者合理的律师费。

3. 双方协商承担：

   • 在未就律师费承担达成特别约定的情况下，双方可以尝试通过协商达成一致。协商时应充分考虑案件性质、律师费合理性等因素，以达成公平合理的协议。

三、操作流程与注意事项

1. 签订代理合同：当事人在聘请律师时，应与律师事务所签订正规的代理合同，并确保获取正规发票作为后续主张律师费的依据。

2. 明确提出请求：在仲裁或诉讼过程中，如果当事人希望由败诉方承担律师费，应明确提出这一请求，并提供相关证据支持其主张，如双方关于律师费承担的约定、律师费发票等。

3. 法院审查：在裁决律师费承担时，法院会审查合同的效力、律师费的合理性以及案件的性质等多个因素，以确保裁决的公正性和合理性。因此，当事人在主张律师费时，应确保律师费的合理性，并准备好相关证据。

四、建议

• 在面临劳动争议并考虑聘请律师时，建议提前了解相关费用和责任，以便做出合理的决策。
• 可以咨询我，获取更准确和具体的法律建议，以确保自身权益得到有效维护。

综上所述，劳动争议案件的律师费承担问题是一个复杂而细致的问题，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。在处理此类案件时，应充分了解自己的权利义务和相关法律法规，并咨询专业律师的意见，以确保其合法权益得到有效维护。