劳动仲裁中的律师费一般由聘请律师的一方自行承担，但在特定情形下，劳动者可主张由用人单位承担。以下是对该问题的详细分析：
一、一般情况：谁聘请谁付费
在劳动仲裁中，遵循“谁聘请律师谁付费”的基本原则。这意味着，无论是劳动者还是用人单位，只要聘请了律师参与仲裁过程，通常都需要自行承担律师费用。这是市场基本原则的体现，也是劳动仲裁中律师费承担的一般规则。
二、特殊情况：法律或合同约定下的承担方式
法律规定的特殊情形：
- 根据相关法律法规（如《上海市律师服务收费管理办法》等，具体以当地规定为准），若劳动者通过劳动仲裁主张用人单位支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，并最终胜诉，可以要求用人单位承担一定金额的律师费。
- 具体标准通常按照不超过劳动者请求金额的一定比例（如30%，但各地具体比例可能有差异）来确定，同时设有固定上限金额（如2万元等，实际以当地规定为准）。这意味着，在符合法律规定的条件下，劳动者有权要求用人单位承担部分或全部律师费用。
劳动合同中的特殊约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或其他书面协议中明确约定，因履行合同发生纠纷产生的律师费由败诉方承担，且该约定合法有效，那么在劳动仲裁中，胜诉方可依据此约定要求对方承担律师费。
- 这种约定体现了双方当事人的意思自治，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。因此，在签订劳动合同时，劳动者可以与用人单位协商并明确约定律师费的承担方式。
三、实际操作建议
保留相关凭证：
- 在遇到劳动纠纷时，劳动者应保留好与律师费相关的所有凭证，包括律师费发票、委托合同等。这些凭证是证明律师费用实际发生和金额的重要依据，也是后续主张由用人单位承担律师费用的关键证据。
了解当地规定和合同约定：
- 劳动者在维权过程中应充分了解当地关于劳动仲裁律师费承担的相关法律法规和合同约定。这有助于劳动者在必要时依法主张自己的合法权益，避免因为不了解规定而错过主张律师费用的机会。
及时咨询与主张：
- 如果劳动者认为符合法律或合同约定的条件，可以要求用人单位承担律师费用，应及时向用人单位提出主张，并在劳动仲裁过程中明确提出该项请求。同时，劳动者也可以向我咨询具体的法律程序和操作要点，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，劳动仲裁中的律师费承担问题需根据具体情况判断。劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规和合同约定，以便在必要时依法主张由用人单位承担律师费。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。