在劳动仲裁中，律师费一般并非由败诉方承担，而是遵循“谁委托谁支付”的原则，即由聘请律师的一方自行承担。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从一般原则和特殊情形两个角度为你详细分析：
一般原则
在我国，劳动仲裁中的律师费承担并没有统一的、强制性的法律规定要求败诉方支付。通常情况下，当事人聘请律师代理劳动仲裁案件，是基于自身维护权益的需要，因此产生的律师费用也由自己承担。这意味着，无论仲裁结果如何，聘请律师的一方都需要自行支付律师费。例如，劳动者认为用人单位存在拖欠工资等违法行为，聘请律师提起劳动仲裁，那么无论最终是否胜诉，劳动者都需要自己承担律师费。
特殊情形
法律明确规定：
- 部分地区有特殊的地方性法规规定，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，其支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但有一定限额。以深圳为例，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动者在劳动争议仲裁和诉讼过程中胜诉的，其支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但是最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。所以，在深圳地区的劳动仲裁案件中，如果劳动者胜诉，可以依据此规定要求用人单位承担一定限额内的律师费。
合同约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或其他相关协议中明确约定，在发生劳动争议时，败诉方需承担胜诉方的律师费，那么这一约定在劳动仲裁中将具有法律效力。胜诉方可以依据该约定要求败诉方支付律师费。但需要注意的是，这种约定必须是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。比如，双方在劳动合同中约定“若因用人单位原因引发劳动争议且劳动者胜诉，用人单位需承担劳动者因此产生的合理律师费”，在符合条件的情况下，劳动者就可以要求用人单位支付律师费。
实际应用与建议
由于劳动仲裁中律师费的承担问题涉及具体的法律规定和案件情况，如果你面临此类问题，建议详细向我咨询。我可以根据你的具体情况和所在地的法律法规，给出更准确的答案和建议。同时，在签订劳动合同时，你也可以考虑加入关于律师费承担的条款，以便在将来可能发生的劳动争议中保护自己的合法权益。