在劳动打官司中，起诉费和律师费的承担问题需分情况讨论：
一、起诉费（诉讼费）的承担
一般原则：
- 起诉时，原告（通常是劳动者）需要先预缴诉讼费。
- 官司结束后，诉讼费通常由败诉方承担。如果劳动者胜诉，诉讼费一般由用人单位承担；若用人单位胜诉，则劳动者需承担。
- 在部分胜诉、部分败诉的情况下，法院会根据案件具体情况，按比例决定双方各自应承担的诉讼费用。
特殊情况：
- 如果劳动争议仲裁案件进入诉讼程序，仲裁阶段一般不收费，但诉讼阶段仍需按上述原则承担诉讼费。
- 对于经济困难的劳动者，可以申请缓交、减交或免交诉讼费，但需符合法院规定的条件。
二、律师费的承担
一般原则：
- 律师费通常由聘请律师的一方自行承担，即“谁请律师谁付费”。
- 在劳动纠纷中，无论是劳动者还是用人单位聘请律师，律师费一般均由各自承担。
例外情况：
- 如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了律师费的承担方式（如约定由违约方承担），则按约定执行。但此类约定需符合法律法规，且不得显失公平。
- 在极少数特殊情况下，如用人单位存在恶意诉讼、拖延诉讼等行为，导致劳动者产生额外费用（包括律师费），法院可能酌情判决用人单位承担部分或全部律师费。但这种情况较为罕见，需具体案件具体分析。
三、综合建议
保留证据：
- 无论是起诉费还是律师费，保留好相关缴费凭证和合同协议，以便在官司结束后主张权利。
协商解决：
- 在诉讼前，尽量与对方协商解决纠纷，避免不必要的诉讼费用支出。
法律援助：
- 如果经济困难，可以申请法律援助，获得免费的法律服务。
举例说明：
- 假设劳动者因用人单位未支付加班费而提起诉讼，劳动者作为原告需预缴诉讼费。如果劳动者胜诉，诉讼费由用人单位承担；如果用人单位胜诉，则劳动者需承担诉讼费。至于律师费，除非双方有特别约定，否则一般由各自承担。
总结：劳动打官司中，起诉费通常由败诉方承担，但部分胜诉、部分败诉时按比例分担；律师费一般由聘请律师的一方自行承担，除非有特别约定或特殊情况。如果有具体案件或疑问，可以直接向我咨询。