针对您提出的“打工时身份显示不符合工作标准”的问题，这通常可能涉及到几个方面的情况，我会结合您提供的参考信息，给出详细且有针对性的解答。
首先，我们需要明确“身份显示不符合工作标准”可能的具体含义。这通常可能指的是您的年龄、学历、工作经验、技能水平或其他相关资质与所申请或从事的工作岗位的要求不匹配。针对这种情况，我们可以从以下几个方面来分析和解决：
一、确认工作标准与自身条件的匹配度
查阅招聘信息或岗位说明书：
- 仔细核对招聘信息或岗位说明书中的要求，确认自己是否满足所有列出的条件。
- 如果发现某些条件不满足，考虑是否有其他方式可以弥补（如通过培训提升技能、获取相关证书等）。
与用人单位沟通：
- 如果对工作标准有疑问或不确定自己是否符合，可以直接与用人单位的人力资源部门或招聘负责人沟通。
- 询问他们对于“身份显示不符合工作标准”的具体解释，以及是否有调整或协商的空间。
二、分析不符合标准的原因及解决方案
年龄问题：
- 如果是因为年龄超出岗位要求的范围，且该岗位有明确的年龄限制（如某些体力劳动岗位可能对年龄有上限要求），那么可能需要考虑其他更适合的岗位。
- 如果是超龄劳动者（如退休后返聘），且认为用人单位侵犯了您的劳动保障合法权益，可以依据《劳动保障监察条例》和《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》向人力资源社会保障部门投诉。
学历或技能问题：
- 如果是因为学历或技能水平不符合要求，可以考虑通过继续教育、培训或考取相关证书来提升自己的竞争力。
- 与用人单位沟通，看是否可以通过实习、试用或培训期来展示自己的能力和潜力，从而获得正式录用的机会。
工作经验问题：
- 如果是因为缺乏相关工作经验，可以尝试从相关领域的基层岗位做起，积累经验后再寻求晋升或转岗。
- 也可以考虑通过志愿服务、实习或兼职等方式来获取相关经验。
三、避免法律风险
在解决“身份显示不符合工作标准”的问题时，还需要注意避免法律风险。根据您提供的参考信息，以下是一些需要特别注意的点：
用人单位未制定具体岗位职责和考核标准：
- 如果用人单位没有明确的岗位职责和考核标准，那么他们不能仅凭主观判断就认为您不符合工作标准。
- 在这种情况下，您可以要求用人单位提供具体的岗位职责和考核标准，以便您更好地了解自己的工作要求和目标。
用人单位未按照规定或约定程序进行考核：
- 如果用人单位在考核过程中没有遵循规定的程序或约定，那么他们的考核结果可能无效。
- 您可以要求用人单位重新进行考核，或者提供相关的证据来证明您的考核结果是不公正的。
用人单位未保留员工不能胜任工作的证据：
- 如果用人单位声称您不能胜任工作，但他们没有保留相关的证据来支持这一说法，那么他们的主张可能无法成立。
- 在这种情况下，您可以要求用人单位提供相关的证据，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
四、寻求专业建议
如果您在解决“身份显示不符合工作标准”的问题时遇到困难或不确定如何处理，建议寻求专业的法律或职业咨询建议。他们可以根据您的具体情况提供个性化的解决方案和建议。
综上所述，针对“打工时身份显示不符合工作标准”的问题，我们需要先确认工作标准与自身条件的匹配度，分析不符合标准的原因并寻找解决方案，同时注意避免法律风险，并在必要时寻求专业建议。希望这些解答能对您有所帮助！