先尝试内部沟通解决：

• 收集证据：首先，尽可能收集与之前领导承诺或协议相关的所有证据，包括书面文件（如合同、邮件、备忘录）、录音、视频或证人证言等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
• 正式沟通：安排一次与新领导的正式会议，以平和而坚定的态度陈述事实，展示你收集的证据，并明确表达你的诉求。强调这是基于公司之前的承诺或协议，而非个人恩怨。
• 寻求共识：在沟通过程中，尝试寻找双方都能接受的解决方案，比如调整工作安排、给予补偿或履行之前的承诺等。

如果内部沟通无果，考虑外部途径：

• 劳动仲裁：如果问题涉及劳动权益，如工资、福利、职位调整等，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。
• 法律诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，或者问题不涉及劳动权益但属于法律纠纷范畴，你可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼前，建议咨询专业律师（虽然这里不直接推荐咨询，但你可以直接向我提问相关法律问题），以评估你的胜诉可能性和诉讼策略。
• 行业调解或第三方调解：有些行业或地区设有调解机构，可以提供中立的第三方调解服务。这可能是一个相对快速且成本较低的解决方式。

预防未来类似情况：

• 完善合同和协议：在未来与雇主或合作伙伴签订任何合同或协议时，确保所有条款都明确、具体，并尽可能包含违约责任和争议解决机制。
• 保持书面记录：对于任何重要的口头承诺或协议，尽量转化为书面形式，并由双方签字确认。
• 定期沟通：与上级或合作伙伴保持定期沟通，及时了解工作进展和可能的变化，以便及时调整策略或寻求支持。