核心结论：原出纳不同意交接时，企业可通过沟通协商、内部制度约束、法律途径等方式解决，具体如下：
沟通协商是首选
企业应先与原出纳进行友好沟通，了解其拒绝交接的具体原因。若因个人情绪、误解或对交接流程不熟悉，可通过解释政策、明确交接重要性（如影响工资结算、社保转移等）化解矛盾。若原出纳提出合理诉求（如未结清工资、奖金等），企业应优先解决，消除其顾虑。
依据内部制度处理
若企业有明确的《财务管理制度》或《岗位交接管理办法》，且规定“员工离职或岗位变动时必须配合交接”，可向原出纳出示制度条款，要求其履行义务。若其仍拒绝，企业可依据制度采取相应措施（如暂缓办理离职手续、扣除部分绩效等），但需确保制度内容合法且已向员工公示。
发送书面通知并留存证据
企业可向原出纳发送《交接通知书》，明确交接时间、地点、内容及逾期不交接的后果（如追究法律责任）。通知书需通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或由其本人签收，以证明企业已履行告知义务。若原出纳拒收，可邀请第三方（如工会代表、同事）见证，并录像或记录过程。
申请劳动仲裁或提起诉讼
若原出纳的行为给企业造成损失（如财务资料丢失、业务停滞等），企业可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求其赔偿损失并配合交接。若仲裁未果，可向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第五十条，劳动者应按约定办理工作交接，拒不交接的，用人单位可要求其承担损失赔偿责任。
紧急情况下可寻求行政协助
若原出纳掌握关键财务资料（如银行密钥、支票等），且拒绝交接可能导致企业无法正常运营，企业可向公安机关报案（如涉嫌职务侵占或破坏生产经营），或向法院申请诉前财产保全，要求其立即返还资料。
温馨提示：处理此类问题时，企业需确保所有操作合法合规，避免因措施不当引发新的纠纷（如侵犯员工权益）。若原出纳的行为已涉嫌违法，建议企业及时固定证据（如录音、录像、书面记录等），并咨询我进一步分析。