针对您提出的“换了新单位前面的工作人员故意不交手怎么办”的问题，这通常涉及到工作交接中的责任与义务问题，以下是我从法律角度给出的详细分析和建议：

1. 明确交接责任与义务：

   • 在职场中，工作交接是员工离职或岗位变动时的重要环节。根据一般的职场规范和职业道德，离职员工或原岗位员工有义务将工作相关的事项、资料、进度等详细、准确地交接给接手员工。
   • 如果前面的工作人员故意不交手，这可能构成对职场规范的违反，甚至可能影响到新单位的工作秩序和效率。

2. 与原工作人员沟通：

   • 首先，我建议您尝试与前面的工作人员进行友好沟通，明确表达您需要交接的工作内容和重要性，以及不交接可能带来的后果。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，尽量以解决问题为导向。

3. 寻求上级或人力资源部门的帮助：

   • 如果沟通无果，您可以向您的上级或人力资源部门反映情况，请求他们介入协调。
   • 上级或人力资源部门通常有权要求离职员工或原岗位员工完成工作交接，并可以对此进行监督和督促。

4. 考虑法律途径：

   • 如果前面的工作人员的行为严重影响了您的工作，且经过沟通、上级协调等途径仍无法解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 虽然直接的法律诉讼可能不是首选，但您可以咨询专业律师（比如我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），了解您的具体权益和可能的法律救济途径。例如，如果因不交接导致您遭受经济损失，您可能有权要求赔偿。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，我建议您保留好所有与交接相关的证据，如邮件、聊天记录、交接清单等。
   • 这些证据在后续可能的协调或法律诉讼中都将起到重要作用。

6. 预防措施：

   • 为了避免类似情况的发生，我建议您在未来的工作中，提前与离职员工或原岗位员工明确交接事项和时间表，并尽可能以书面形式记录下来。
   • 同时，您也可以与上级或人力资源部门沟通，建立更加完善的工作交接制度和流程。

总结来说，面对前面工作人员故意不交手的情况，您应首先尝试友好沟通，寻求上级或人力资源部门的帮助，并考虑法律途径（如有必要）。在整个过程中，保留好相关证据，并采取预防措施以避免类似情况再次发生。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。