针对您提出的关于在职确认劳动关系、离职方式以及怀孕是否算作个人原因的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您提供详细且深入的解答。
一、在职确认劳动关系
在职期间，您与公司之间已经建立了劳动关系，这是基于您与公司签订的劳动合同以及您实际为公司提供劳动的事实。如果您需要确认劳动关系，可以通过查看劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据来证明。
二、离职方式的选择
如果您不想继续在公司工作，离职的方式主要有两种：主动离职和被动离职（即被公司解雇）。
主动离职：
- 您需要提前向公司提交书面离职申请，并按照公司规定的离职流程办理相关手续。
- 主动离职通常不会涉及经济补偿金的问题，除非公司存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社保等），您有权要求公司支付相应的经济补偿。
被动离职（被公司解雇）：
- 如果公司希望与您解除劳动关系，必须符合法律法规规定的情形，并支付相应的经济补偿金。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动关系，除非女职工存在严重违反劳动纪律、严重失职等情形。
三、怀孕是否算作个人原因离职
怀孕本身并不构成个人原因离职的充分条件。实际上，根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定：
- 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 如果女职工本人主动提出终止劳动合同，这属于本人意愿中断就业，不符合享受失业保险待遇的条件。但重要的是，怀孕并不是您必须离职的理由，也不是公司可以解雇您的合法理由。
四、建议
如果您希望继续工作：
- 与公司沟通您的身体状况和孕期需求，寻求合理的劳动安排。
- 了解并维护自己的合法权益，如拒绝加班、要求适当的休息时间等。
如果您希望离职：
- 考虑清楚离职的原因和后果，确保这是您真正想要的选择。
- 如果可能，与公司协商离职事宜，争取达成双方都能接受的离职协议。
- 注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
总之，怀孕并不是您必须离职的理由，也不是公司可以解雇您的合法依据。在处理离职问题时，请务必了解并维护自己的合法权益。如有需要，您可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动行政部门以获取更具体的帮助和指导。