未成年人去夜场上班属于违法行为，但未成年人本身不会被判刑，夜场经营者及相关责任人员可能会面临刑事处罚。具体分析如下：

1. 关于未成年人：

   • 根据我国《劳动法》第十五条以及《未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。夜场通常不属于这些特殊单位，因此招用未成年人属于违法行为。
   • 未成年人由于心智尚未成熟，缺乏足够的判断力和自我保护能力，去夜场上班可能对其身心健康造成不良影响。因此，法律对未成年人的劳动权益给予了特殊保护。
   • 未成年人本身不会因为去夜场上班而被判刑，但可能会受到相关部门的批评教育、责令改正或由其父母或者其他监护人管教等处理。

2. 关于夜场经营者及相关责任人员：

   • 如果夜场经营者明知是未成年人仍招用其上班，或者未对用工者的年龄进行核实，导致未成年人被招用，那么经营者及相关责任人员可能会面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
   • 在情节严重的情况下，如招用多名未成年人、造成严重后果等，经营者及相关责任人员还可能构成犯罪，如构成组织未成年人进行违反治安管理活动罪等，从而面临刑事处罚。

3. 报警后的处理：

   • 如果发现未成年人去夜场上班，可以向公安机关报警。公安机关会依法进行调查处理，对违法行为进行制止和处罚。
   • 报警后，公安机关可能会对夜场经营者及相关责任人员进行询问、调查取证等工作，并根据调查结果依法作出处理决定。

建议：

• 如果您是未成年人的家长或监护人，发现未成年人去夜场上班，应及时制止并对其进行教育引导，同时可以向相关部门举报夜场的违法行为。
• 如果您是夜场经营者或相关责任人员，应严格遵守法律法规，不得招用未成年人，并对用工者的年龄进行核实，以避免法律风险。

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