结论：您是否可以要求公司发放今年的经济补偿金，取决于您与公司之间是否存在相关约定或公司规章制度的规定，以及您离职的具体原因。以下从不同角度为您详细分析：
一、存在约定或规章制度规定的情况
若公司规章制度或您与公司签订的劳动合同中明确规定了每年发放经济补偿金：
- 在这种情况下，公司每年发放经济补偿金已成为一项义务，无论您是否离职，只要符合发放条件（如工作满一定年限、完成特定任务等），公司都应当发放。
- 您现在离职，如果符合发放条件，完全有权要求公司发放今年的经济补偿金。如果公司拒绝发放，您可以依据相关证据（如劳动合同、公司规章制度、往年发放记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
经济补偿金的发放与离职原因相关：
- 如果经济补偿金的发放与您的离职原因挂钩（如公司规定只有因公司原因离职的员工才能获得经济补偿金），那么您需要证明自己的离职原因符合公司规定。
- 例如，如果公司因经营不善而裁员，且您是被裁员工之一，那么您有权要求公司按照约定或规定发放经济补偿金。
二、不存在约定或规章制度规定的情况
若公司规章制度或您与公司签订的劳动合同中未规定每年发放经济补偿金：
- 在这种情况下，公司没有义务每年发放经济补偿金。经济补偿金的发放通常与劳动合同的解除或终止相关，如因公司原因解除劳动合同、劳动合同到期不续签等。
- 您现在离职，如果没有特定的离职原因（如公司违法解除劳动合同）或没有相关约定，公司可能不会发放经济补偿金。
经济补偿金的法定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的标准通常与您在公司的工作年限和月工资相关。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 但这一标准适用于因公司原因解除劳动合同或劳动合同到期不续签等情形，并不适用于您所描述的“每年发放经济补偿金”的情况。
三、建议与行动
查阅相关证据：
- 首先，建议您查阅与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及往年发放经济补偿金的记录等证据，以明确公司是否有义务发放今年的经济补偿金。
与公司协商：
- 如果您认为公司有义务发放经济补偿金，但公司拒绝发放，您可以尝试与公司协商解决。在协商过程中，您可以出示相关证据，说明自己的诉求和理由。
申请劳动争议仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由。
寻求法律援助：
- 如果您在仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我哦~）。
最后，经济补偿金的发放问题涉及复杂的法律关系和事实认定，具体情况需要具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。