结论：一年一签合同签了两次后被开除，赔偿的月工资数额需根据具体情况判断，若用人单位违法解除劳动合同，通常需支付2个月工资作为赔偿金；若符合法定解除情形但未提前通知，则可能需支付1个月工资作为代通知金；若双方协商一致解除，则赔偿数额由双方协商确定。

分析说明：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常为：每工作一年支付两个月工资。由于您已经签订了两次一年期的合同，即工作了两年，因此，在违法解除的情况下，您通常有权要求用人单位支付2个月工资作为赔偿金。

2. 符合法定解除情形但未提前通知的情况：

   • 如果用人单位符合法定解除劳动合同的情形（如劳动者严重违反规章制度等），但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么用人单位需要支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 在这种情况下，您可能获得1个月工资作为代通知金，但这并不构成赔偿金，而是对未提前通知的补偿。

3. 双方协商一致解除劳动合同的情况：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，那么赔偿数额将由双方根据实际情况协商确定。
   • 在这种情况下，赔偿的月工资数额没有固定的标准，而是取决于双方的协商结果。

特殊场景：

• 如果您的劳动合同中有特别的约定，或者用人单位有特别的规章制度，这些约定或制度可能影响赔偿的数额。因此，在具体案件中，还需要仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度。

行动建议：

• 首先，确认用人单位解除劳动合同的具体原因和依据，以判断其是否合法。
• 其次，根据解除的原因和依据，对照上述分析，初步判断自己应获得的赔偿数额。
• 最后，如果与用人单位在赔偿数额上存在争议，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），通过法律途径维护自己的合法权益。在咨询时，请提供详细的劳动合同、解除通知等相关证据材料，以便律师更准确地为您分析。