关于“劳动合同一年签一次开除赔偿”的问题，结论前置如下：
- 是否需要赔偿，取决于解除合同的具体原因、劳动合同的具体条款以及当地法律法规。在符合法律规定或双方协商一致的情况下，用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿金；而在某些特定情形下，用人单位则无需支付任何补偿或赔偿。
接下来，我将从不同角度详细分析这个问题：
需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，如果劳动者在用人单位工作了1年3个月，那么用人单位应支付1.5个月的工资作为经济补偿。
用人单位法定解除但需补偿的情形：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。
- 在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除时相同。
需支付赔偿金的情形
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果用人单位应支付的经济补偿为1.5个月工资，那么赔偿金就是3个月的工资。
无需支付补偿或赔偿的情形
合同期满终止：
- 若劳动合同明确约定了一年一签，且合同期满时双方未续签，合同自然终止，通常无需赔偿，除非合同中有特别约定。但需要注意的是，如果用人单位在合同期满后未提前通知劳动者不续签，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，用人单位可能需要支付经济补偿。
劳动者存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立合同、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
综合建议
- 对于用人单位：在签订劳动合同时，应明确约定解除合同的条件、赔偿方式等条款，以减少因解除合同而产生的纠纷。同时，在解除劳动合同时，应确保符合法律法规的规定，避免违法解除而承担赔偿责任。
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。在合同解除时，如果认为用人单位的行为违法或侵犯了自己的权益，可以及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。
最后，我想强调的是：劳动合同的签订和解除都涉及到双方的权益和义务，因此必须谨慎对待。如果在实际操作中遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。