结论：临时工人未进行培训可能违反《中华人民共和国安全生产法》以及特定行业或岗位的相关安全培训规定，具体取决于工作性质和行业要求。

分析：

1. 《中华人民共和国安全生产法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》第二十八条，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
   • 对于临时工人，如果其从事的工作涉及安全生产风险，那么未进行相应的安全生产培训就上岗作业，将违反上述法律规定。

2. 特定行业或岗位的安全培训规定：

   • 除了《中华人民共和国安全生产法》的普遍规定外，某些特定行业或岗位（如建筑、化工、矿山等）可能还有更为详细的安全培训要求。
   • 如果临时工人从事的是这些特定行业或岗位的工作，且未按照相关规定进行安全培训，那么也将构成违法。

法律后果：

• 如果临时工人未进行培训而上岗作业，且因此导致安全事故或违反相关安全规定，生产经营单位可能面临行政处罚，包括但不限于罚款、停产整顿等。
• 在严重情况下，如果临时工人的未培训行为直接导致了重大安全事故或人员伤亡，相关责任人员还可能承担刑事责任。

建议：

• 对于生产经营单位而言，应确保所有从业人员，包括临时工人，都经过必要的安全生产教育和培训，并考核合格后方可上岗作业。
• 对于临时工人而言，应主动了解并遵守所在岗位的安全生产规定和操作规程，确保自身和他人的安全。
• 如果发现生产经营单位未按照法律规定进行安全培训或安排未培训合格的临时工人上岗作业，可以向当地安全生产监督管理部门举报。

进一步思考：

• 在实际操作中，如何界定“必要的安全生产知识”和“合格的安全操作技能”可能因行业和岗位的不同而有所差异。因此，生产经营单位应根据具体情况制定详细的安全培训计划，并确保培训内容的针对性和实用性。
• 对于临时工人的管理，生产经营单位还应考虑其流动性大的特点，建立有效的培训记录和跟踪机制，以确保每位临时工人都能接受到必要的安全培训。

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