针对临时用工超过3人未做安全培训的罚款依据，主要涉及《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，具体分析如下：

1. 罚款的直接法律依据
   根据《安全生产法》第二十八条，生产经营单位必须对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程。若未履行该义务，依据《安全生产法》第九十七条，可由应急管理部门责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。
   关键点：罚款对象是“生产经营单位”，而非个人；罚款金额与是否逾期改正直接相关。

2. “临时用工”是否适用该条款
   法律未区分“正式员工”与“临时用工”，只要用工关系成立（如签订劳动合同、形成事实劳动关系），均属于“从业人员”范畴。因此，临时用工超过3人未培训，同样构成违法。
   例外情形：若临时用工属于“劳务派遣”且由派遣单位负责培训，则责任可能转移至派遣单位，但接收单位仍需核实培训记录。

3. “超过3人”的实务意义
   法律未明确规定人数门槛，但“超过3人”可能影响执法部门的裁量：

• 人数较少时，可能被认定为“情节较轻”，罚款接近下限（如1-3万元）；
  
• 人数较多或存在其他违法行为（如未提供劳动防护用品），可能被认定为“情节严重”，罚款接近上限（如8-10万元）。
  建议：无论人数多少，均应完成培训以规避风险。

1. 其他可能的连带责任
   若未培训导致生产安全事故，除罚款外，还可能面临：
   

• 刑事责任（《刑法》第一百三十四条“重大责任事故罪”）；
  
• 民事赔偿（对受伤员工或第三方承担侵权责任）。
  

行动建议：

1. 立即对所有临时用工开展安全培训，留存培训记录（如签到表、考核成绩）；
   
2. 完善用工管理制度，明确培训责任主体（如自行培训或要求劳务派遣单位提供证明）；
   
3. 定期自查，避免因“未督促整改”被加重处罚。
   

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