结论：劳动合同未到期但女子已满50周岁，单位能否终止劳动合同需分情况讨论，主要取决于女子的身份（干部或工人）以及是否开始依法享受基本养老保险待遇。
分析：
对于女工人：
- 根据相关规定，女工人的法定退休年龄为50周岁。
- 如果女子是女工人，且已满50周岁，同时单位已经为其办理了退休手续，或者她已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么单位可以终止劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”但需注意，后者通常理解为在劳动者未享受养老保险待遇时，达到退休年龄劳动合同并不当然终止，需结合具体情形及地方规定判断，实践中存在争议，部分地区倾向于认为达到退休年龄即终止。不过，若已享受养老保险待遇，则明确可以终止。
对于女干部：
- 女干部的法定退休年龄通常为55周岁。
- 如果女子是女干部，即使已满50周岁，但未达到法定退休年龄，且未开始依法享受基本养老保险待遇，那么单位无权仅因其年龄而终止劳动合同。
- 如果单位强行终止，可能构成违法解除劳动合同，女子有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金计算（若构成违法解除）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资)（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
特殊情况：
- 如果女子虽然已满50周岁，但并未开始享受基本养老保险待遇，且双方同意继续履行劳动合同，那么劳动合同可以继续有效，直至达到法定退休年龄或出现其他终止情形。
- 另外，如果双方在劳动合同中有特别约定，如达到一定年龄后劳动合同自动终止等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可能按照约定执行。
建议：
- 对于女子而言，应首先确认自己的身份（干部或工人）以及是否已开始享受基本养老保险待遇。
- 如果单位强行终止劳动合同且自己认为不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。