员工子女生小孩，一般情况下不需要跟单位说。这是因为员工子女生小孩这一事件，主要涉及的是员工家庭内部的私事，与员工在单位的工作职责和义务通常没有直接关联。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从法律角度：

   • 劳动法主要关注的是员工与单位之间的劳动关系，包括员工的劳动权益、工作条件、薪酬福利等。而员工子女生小孩这一事件，并不属于劳动法调整的范畴。
   • 除非员工因为需要照顾子女生小孩而需要请假（如产假、陪产假等），这时员工需要按照单位的请假制度向单位提出申请，并说明请假的原因和期限。但即便如此，员工也只需要说明自己需要请假，而不需要详细说明子女生小孩的具体情况。

2. 从单位规章制度角度：

   • 不同的单位可能有不同的规章制度，有些单位可能要求员工在特定情况下向单位报告个人或家庭的重要事件。然而，这种要求通常不会具体到员工子女生小孩这一细节。
   • 如果单位确实有这样的规定，并且员工认为这一规定侵犯了其个人隐私或不合理，员工可以与单位进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

3. 从个人隐私角度：

   • 员工子女生小孩属于员工的个人隐私范畴，员工有权选择是否向单位透露这一信息。
   • 如果员工不愿意向单位透露这一信息，单位应该尊重员工的隐私权，不得强迫员工透露或因此对员工进行不利对待。

建议：

• 如果员工因为需要照顾子女生小孩而需要请假，建议员工按照单位的请假制度及时向单位提出申请，并说明请假的原因和期限。
• 如果员工对单位的规章制度有疑问或不满，建议员工与单位进行沟通协商，或者咨询专业律师以了解自己的权益和义务。

总之，员工子女生小孩这一事件本身不需要向单位报告，但如果因此需要请假或涉及其他与工作相关的事宜，员工应该按照单位的规章制度和法律要求进行处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。