关于外包合同续签的沟通对象，一般取决于合同的具体约定以及公司的实际操作流程，但通常来说，更可能是与外包公司的人事部门进行沟通。以下是从不同角度的详细分析：
合同约定角度：
- 外包合同是您与外包公司之间签订的，其中应明确规定了合同续签的相关条款，包括续签流程、沟通对象等。因此，首先应查阅您的外包合同，看其中是否有明确规定续签时应与哪一方进行沟通。
- 如果合同中有明确规定，那么按照合同约定执行即可。这通常是解决此类问题的最直接、最有效的方式。
实际操作流程角度：
- 在实际操作中，由于您是通过外包公司被派遣到就职公司工作的，因此与外包公司的人事部门保持联系更为直接和常见。
- 外包公司的人事部门通常负责处理与派遣员工相关的所有事务，包括合同续签、薪资发放、社保缴纳等。因此，在大多数情况下，与外包公司的人事部门沟通合同续签事宜是更为合理的选择。
特殊情况处理：
- 如果合同中没有明确规定续签时的沟通对象，或者您对合同中的相关条款存在疑问，那么您可以先尝试与就职公司的人事部门进行沟通，了解他们对于合同续签的看法和建议。
- 同时，您也可以直接联系外包公司的人事部门，询问他们关于合同续签的具体流程和要求。在沟通过程中，您可以明确表达自己的意愿和诉求，以便双方能够更好地协商和达成一致。
建议与注意事项：
- 在沟通合同续签事宜时，建议您提前准备好相关材料，如原合同、工作表现证明等，以便在沟通过程中能够充分展示自己的价值和优势。
- 同时，您也应了解自己的权益和义务，确保在续签过程中不会受到不公平的待遇或损失。
- 如果在沟通过程中遇到任何问题或纠纷，您可以及时寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，谢涛律师，专注于合同纠纷等领域），以维护自己的合法权益。
综上所述，外包合同续签的沟通对象通常取决于合同的具体约定以及公司的实际操作流程。在大多数情况下，与外包公司的人事部门进行沟通是更为合理的选择。但无论如何，您都应提前了解自己的权益和义务，并在沟通过程中保持谨慎和理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。