关于雇佣合同中员工按月发工资时每天的劳动时间，这主要取决于劳动合同中的约定以及国家相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同中的约定：
- 雇佣合同是雇主与员工之间就工作内容、工作时间、工资待遇等事项达成的协议。因此，每天的劳动时间首先应遵循劳动合同中的明确约定。如果合同中规定了具体的工作时间，那么双方应按照合同执行。
国家法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是国家对劳动者工作时间的基本规定，旨在保护劳动者的身心健康。
- 如果因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并且应确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。
加班与加班费：
- 如果因工作需要，员工需要加班，那么加班时间应受到严格限制。一般来说，每日加班不得超过三小时，每月加班不得超过三十六小时。
- 加班应支付加班费，具体标准根据加班时间和工资水平确定。这是国家对劳动者加班权益的保护。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，雇主应确保员工的工作时间符合法律法规的规定，避免超时加班和未支付加班费等违法行为。
- 员工也有权了解自己的工作时间和加班情况，并有权要求雇主支付应得的加班费。
举例说明：
假设一份雇佣合同中约定员工每天工作8小时，每周工作5天，那么这就是符合国家法律法规规定的标准工时制度。如果因工作需要，员工需要加班，那么雇主应支付相应的加班费，并确保加班时间不超过法定限制。
建议：
- 雇主在制定雇佣合同时，应明确约定工作时间和加班政策，以避免后续纠纷。
- 员工在签订雇佣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工作时间和加班权益。
- 如果双方对工作时间或加班费有争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
可能产生的法律后果：
如果雇主违反国家法律法规关于工作时间的规定，未支付加班费或超时加班，员工有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，要求雇主承担相应的法律责任。
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