关于劳动合同中的工作时间，其核心要点及法律规定如下：

1. 标准工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是标准的工作时间制度，也是大多数企业和劳动者遵循的基本规则。
   • 举例：如果一家公司规定员工每天工作8小时，每周工作5天，那么这就是符合标准工作时间制度的安排。

2. 加班与加班费：

   • 当劳动者因工作需要超出标准工作时间工作时，即构成加班。加班分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况。
   • 工作日加班：一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。加班费应不低于工资的150%。
   • 休息日加班：如果劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的加班费。
   • 法定节假日加班：劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的加班费。
   • 举例：若员工在国庆节期间工作，且无法安排补休，那么公司应支付其三倍日工资作为加班费。

3. 不定时工作制与综合计算工时工作制：

   • 除了标准工作时间制度外，还存在不定时工作制和综合计算工时工作制两种特殊工时制度。
   • 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。如企业中的高级管理人员、外勤人员等。
   • 综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业中的部分劳动者。如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。
   • 审批与备案：实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业，应依法向劳动保障行政部门申请审批，并按照审批结果执行。

4. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同中应明确约定劳动者的工作时间和休息休假安排。这是劳动合同的必备条款之一，也是保障劳动者权益的重要依据。
   • 举例：劳动合同中可以约定“乙方（劳动者）实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（或44小时，根据具体规定调整），每周至少休息一天”。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，擅自延长劳动者工作时间或未支付加班费，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 举例：若公司长期要求员工加班且不支付加班费，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。

总结与建议：

• 劳动合同中的工作时间是劳动者权益的重要保障，用人单位应严格遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的工作时间和休息休假权益得到保障。
• 如遇用人单位违反法律规定的情况，劳动者应及时向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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