核心结论：单位在工伤员工医嘱复查期内故意增加工作量的行为不合法，员工有权拒绝并可通过多种途径维权。以下是具体分析：

1. 单位行为的违法性
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内（含医嘱复查期），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位在此期间增加工作量，可能构成对员工休息权和康复权的侵害，违反《劳动法》第三十八条关于“保障劳动者休息休假权利”的规定。若增加的工作量导致员工病情加重，单位还可能因未尽到劳动保护义务而承担赔偿责任。

2. 员工的应对措施

   • 拒绝不合理要求：员工可明确向单位提出书面异议，说明自身处于工伤医疗期，增加工作量可能影响康复，并保留相关证据（如聊天记录、邮件、工作安排通知等）。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若单位坚持增加工作量，员工可向当地劳动保障监察大队举报，要求单位纠正违法行为。
     
   • 申请劳动仲裁：若单位因此降低工资、解除合同或采取其他不利措施，员工可在1年内申请劳动仲裁，主张单位支付停工留薪期工资、赔偿金等。
     
   • 要求工伤认定和劳动能力鉴定：若尚未完成工伤认定，员工应尽快向社保部门申请，明确伤残等级和停工留薪期时长，为维权提供依据。

3. 关键证据收集

   • 医疗证明：保留医嘱、诊断证明、复查记录等，证明仍处于工伤医疗期。
     
   • 工作安排证据：收集单位增加工作量的书面通知、邮件、聊天记录等。
     
   • 沟通记录：保存与单位协商的录音、书面回复等，证明已提出异议。
     

4. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
     
   • 避免主动离职：若单位以“不服从安排”为由解除合同，可能构成违法解除，员工可主张2N赔偿金（N为工作年限）。
     
   • 康复优先：若增加工作量确实影响康复，员工可要求单位调整岗位或安排轻便工作，单位拒绝的，可据此维权。
     

建议：立即整理医疗证明和工作安排证据，向单位书面提出异议，并同步向劳动监察部门投诉。若单位态度强硬，尽快申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。