生病复工后单位不但不照顾反而变相增加工作量怎么维权-李林华律师

生病复工后单位不但不照顾反而变相增加工作量怎么维权-李林华律师｜法行宝

2026-04-28 劳动纠纷

核心结论：生病复工后单位不但不照顾反而变相增加工作量，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：

协商解决

主动沟通：您可以先与单位的人力资源部门或者直属领导进行友好、诚恳的沟通。向他们说明自己生病初愈，身体状况尚未完全恢复，目前难以承受增加的工作量，希望单位能够考虑到您的实际情况，恢复合理的工作安排。在沟通时，最好能提供相关的医疗证明，如病历、诊断书等，以证明自己确实处于身体恢复阶段。
提出合理诉求：明确向单位提出自己的合理诉求，例如希望保持原有的工作量，或者给予一定的适应期，在适应期内适当减少工作量等。同时，表达自己积极工作的态度和对单位的忠诚，争取单位的理解和支持。

向劳动监察部门投诉

投诉条件：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。单位变相增加您的工作量，可能违反了劳动法中关于工作时间、工作强度以及保护劳动者身体健康的相关规定。
投诉流程：您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作安排通知、医疗证明等，以证明单位存在变相增加工作量且不照顾您身体状况的事实。然后，前往当地劳动监察部门的办公地点，填写投诉登记表，详细陈述投诉事项和事实理由，并提交相关证据材料。劳动监察部门会在规定的时间内进行调查处理，并将处理结果告知您。

申请劳动仲裁

仲裁申请条件：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有权威性和强制性。
仲裁申请流程：
- 准备仲裁申请材料：您需要撰写仲裁申请书，明确申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求单位恢复合理工作量、给予经济补偿等）、事实和理由等内容。同时，准备好相关的证据材料，如上述提到的劳动合同、工作安排通知、医疗证明等，以支持您的仲裁请求。
- 提交仲裁申请：将仲裁申请书和相关证据材料一并提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的，会予以受理，并通知双方当事人参加仲裁庭审。
- 参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，您需要按照仲裁庭的要求，陈述事实、提供证据、进行辩论等。仲裁庭会根据双方当事人的陈述和证据，依法作出裁决。

寻求法律援助

如果您在维权过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，您可以寻求法律援助。您可以向当地的法律援助中心申请法律援助，法律援助中心会为您指派专业的律师为您提供免费的法律服务，帮助您维护自己的合法权益。

工作单位增加工作量，您是有权维权的。以下是从不同角度为您详细分析：劳动合同约定角度：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果用人单位未经与您协商一致，单方面增加工作量，这实际上是对劳动合同内容的变更。您有权拒绝这种未经协商的变更，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定履行。如果用人单位坚持增加工作量，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。劳动强度与健康角度：如果增加的工作量超出了您合理的劳动强度，甚至对您的身体健康造成了影响，那么用人单位的行为可能违反了《劳动法》中关于保护劳动者健康的规定。在这种情况下，您不仅可以拒绝增加的工作量，还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改善劳动条件，确保您的身体健康。工资福利角度：如果增加的工作量伴随着工资的相应增加，那么这可能是一种合理的调整。但是，如果用人单位只是单方面增加工作量，而不提高工资，那么这显然是不公平的。您有权要求用人单位按照增加的工作量支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。维权途径与建议：当您面临用人单位单方面增加工作量的情况时，首先建议与用人单位进行协商，明确表达自己的立场和诉求。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。同时，您也可以考虑咨询专业律师（比如我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径，必要时通过法律诉讼来维护自己的合法权益。行动建议：保留好与用人单位沟通的记录，包括书面通知、邮件、短信等，作为后续维权的证据。了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款。在维权过程中保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和矛盾。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。

若公司无正当理由单方面增加工作量，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，具体需结合实际情况选择合适方式。以下是详细分析：与公司协商首先可尝试与公司人力资源部门或直属上级沟通，明确表达对工作量增加的异议。协商时需注意：保留证据：如邮件、聊天记录、工作排班表等，证明公司单方面变更工作内容或强度；引用依据：可提及《劳动合同法》第三十五条，即“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”，强调公司未经协商擅自增加工作量属于违约行为；提出诉求：要求公司恢复原工作量，或协商调整薪酬、加班补偿等。向劳动监察部门投诉若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线）。投诉时需准备：劳动关系证明（如劳动合同、工资条、社保记录）；工作量增加的证据（如任务分配记录、加班时长统计）；投诉书（写明公司名称、地址、法定代表人及具体诉求）。劳动监察部门将调查核实，若公司存在违法行为，可责令限期改正或处以罚款。申请劳动仲裁若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：确认公司单方面增加工作量的行为违法；要求公司支付加班费（若工作量增加导致超时工作）；要求公司恢复原工作内容或解除劳动合同并支付经济补偿（若公司行为构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”）。注意：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提起诉讼若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼阶段需更注重证据的完整性和逻辑性，建议委托律师协助处理。补充建议：若工作量增加导致健康受损（如职业病、过劳死），可同时主张工伤赔偿；维权过程中避免旷工或消极怠工，否则可能被公司以“严重违反规章制度”为由解雇，反而失去主动权；日常工作中注意保存与工作量相关的证据（如工作日志、邮件往来、同事证言等），以备不时之需。如有具体细节需要进一步分析（如公司增加工作量的方式、是否涉及调岗、是否支付加班费等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。

针对您提出的“在单位工作，工作量一直增加该怎么维权”这一问题，我理解您可能正面临工作负担过重、影响身心健康或工作生活平衡的困扰。以下是从法律角度为您提供的维权建议：核查劳动合同与规章制度首先，建议您仔细查阅劳动合同中关于工作内容、工作量的约定，以及公司规章制度中是否有关于工作量调整的规定。如果合同或制度中明确规定了工作量范围或调整程序，而公司未经您同意单方面增加工作量，可能构成违约或违规。此时，您可以依据合同或制度规定，与公司协商恢复原工作量或寻求其他合理解决方案。评估工作量增加的合理性如果合同或制度中未明确规定工作量，您需要评估工作量增加的合理性。根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作任务，保障劳动者享有休息休假的权利。如果工作量增加导致您长时间加班、无法享受法定休息日或年假，甚至影响身心健康，那么这种增加可能是不合理的。在这种情况下，您可以向公司提出异议，要求调整工作量或提供相应的补偿（如加班费）。收集证据并主张权益若与公司协商无果，您需要开始收集证据以支持您的主张。证据可以包括：工作记录（如任务分配单、工作日志、邮件往来等），证明工作量确实增加；加班记录（如打卡记录、加班申请单等），证明因工作量增加导致的加班情况；同事证言（如有），证明其他员工也面临类似情况或公司存在普遍加班文化；医疗证明（如因工作量过大导致的身体不适或疾病的诊断书），证明工作量增加已对您造成实际损害。收集到足够证据后，您可以向公司正式提出书面异议，明确要求调整工作量或支付加班费等。如果公司仍不予理会，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。考虑法律途径的后续行动如果劳动仲裁结果仍不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并可能需要接受法院的调解或判决。请注意，诉讼过程可能较为漫长且复杂，因此建议您在决定诉讼前充分评估利弊，并考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询相关法律问题）以获取更具体的法律建议。总结与建议：面对工作量一直增加的情况，您首先应核查合同与制度、评估合理性；其次，收集证据并主张权益；最后，考虑法律途径的后续行动。在整个过程中，保持冷静、理性并寻求专业支持是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司单方面给员工增加工作量是否违法，需视具体情况而定，但通常若未经协商一致且超出合理范围，可能构成违法。若违法，员工可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。以下从不同角度为您详细分析：一、公司单方面增加工作量是否违法劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作内容及工作量，公司单方面增加工作量且未与员工协商一致，可能违反劳动合同约定，构成违约。合理性与必要性：即使劳动合同未明确约定工作量，公司增加的工作量也应合理且必要。若增加的工作量超出员工正常承受范围，或导致员工无法完成本职工作，可能构成对员工权益的侵害。法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应合理安排员工的工作任务和工作时间，保障员工的合法权益。若公司单方面增加工作量且未提供相应补偿或调整工作条件，可能违反法律法规。二、若违法，员工如何维权与公司协商：员工可首先尝试与公司进行协商，表达对增加工作量的不满，并寻求合理的解决方案。协商过程中，员工可保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。投诉时，员工需提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等。申请劳动仲裁：若投诉未果，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司承担相应的法律责任。申请劳动仲裁时，员工需提交仲裁申请书及相关证据材料。提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，员工可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。诉讼过程中，员工需提供充分的证据支持其主张。三、维权过程中的注意事项保留证据：员工在维权过程中应保留相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单、邮件、聊天记录等。这些证据将有助于证明公司的违法行为及员工的损失。及时维权：员工在发现公司单方面增加工作量且可能违法时，应及时采取维权措施。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。寻求专业帮助：若员工对维权流程不熟悉或遇到困难，可寻求专业律师的帮助。律师将提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护合法权益。温馨提示：在实际操作中，每个案件的具体情况可能有所不同。因此，在维权过程中，员工应根据自身情况选择合适的维权方式，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

面对公司变相增加工作量的情况，您可以通过以下途径维权：与公司协商沟通首先，建议您主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您对工作量增加的看法和担忧。在沟通过程中，您可以：提出异议：说明当前的工作量已经超出合理范围，影响了您的工作效率和生活质量。要求解释：询问公司增加工作量的具体原因和依据，是否基于业务需要或合同约定。寻求解决方案：提出调整工作安排、增加人手或合理分配任务等建议，以达成双方都能接受的解决方案。收集证据并评估合理性如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以评估公司增加工作量的合理性：记录工作量：详细记录您每天、每周的工作任务和完成时间，对比之前的工作量，证明增加的部分是否超出合理范围。保留沟通记录：保存与公司沟通的邮件、聊天记录或会议纪要等，证明您已就工作量问题提出过异议。参考行业标准：了解同行业、同岗位的工作量标准，评估公司增加的工作量是否符合行业惯例。依据劳动合同和法律法规维权如果公司增加的工作量明显不合理，且协商无果，您可以依据劳动合同和相关法律法规进行维权：劳动合同条款：检查您的劳动合同中是否有关于工作量的明确约定。如果合同中有规定，且公司违反了合同约定，您可以据此主张权利。劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当合理安排劳动者的工作任务和工作时间，保障劳动者的身心健康。如果公司增加的工作量导致您过度劳累或影响健康，您有权拒绝并主张相应的权益。申请劳动仲裁：如果与公司无法达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复合理的工作量或给予相应的补偿。寻求外部支持在维权过程中，您还可以寻求以下外部支持：工会组织：如果您所在的公司有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。法律援助：如果经济条件有限或需要专业的法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。行动建议：建议您先尝试与公司协商沟通，同时开始收集相关证据。如果协商无果且证据充分，再考虑依据劳动合同和法律法规进行维权。在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的权益。如有需要，随时向我咨询具体的法律问题和维权策略。

公司随意增加工作量，员工可通过以下途径维权：核查劳动合同与规章制度首先需确认劳动合同中是否明确约定了工作内容、工作量标准及调整机制。若合同未约定或公司未通过民主程序制定规章制度，单方面增加工作量可能构成违约。例如，合同约定“每日处理50单业务”，公司突然要求处理100单且未协商，即属违规。若合同有“公司可根据经营需要调整工作量”的概括性条款，也需结合合理性判断——若调整后工作量远超行业平均或员工承受能力（如要求每日加班4小时以上），仍可能被认定为违法。收集证据证明“不合理性” 维权的核心是证明公司行为“超出合理限度”。需收集以下证据：工作量对比证据：如调整前后的任务清单、工作记录、系统截图等，证明工作量显著增加；时间证据：记录加班时长、完成任务的平均时间，证明已影响正常生活（如连续3个月每月加班超36小时）；沟通证据：保留与上级或HR的聊天记录、邮件，证明公司未协商且拒绝调整；身体影响证据：如医院诊断证明、心理咨询记录，证明因工作量增加导致健康受损。分情况选择维权路径协商解决：优先与公司沟通，明确拒绝不合理要求，并要求签订书面补充协议（如调整工作量或支付加班费）。若公司同意，需留存协议作为后续维权依据。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交证据材料），要求公司改正。监察部门可责令公司限期整改，逾期不改的将面临行政处罚。申请仲裁：若公司仍不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：确认公司行为违法，要求恢复原工作量；索赔加班费（按1.5倍或3倍工资标准计算）；若因工作量导致健康损害，可主张医疗费、误工费等赔偿。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，进一步主张权利。注意事项：维权需在劳动关系存续期间进行，离职后主张权利可能面临举证困难；避免以“罢工”“怠工”等方式对抗，否则可能被公司以“严重违反规章制度”为由解雇，且无法获得经济补偿；若公司以“不胜任工作”为由调岗降薪，需先确认公司是否已举证证明员工不胜任（如考核不合格记录），否则可拒绝并维权。如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的建议。

面对领导增加工作量的情况，你可以通过以下途径维权，但需根据具体情况选择合适的方式：先尝试内部沟通解决首先，建议与领导进行友好、坦诚的沟通，表达你对当前工作量增加的看法和感受。可以询问增加工作量的原因、是否有相应的调整或支持措施（如增加人手、调整工作时间等）。通过沟通，双方可能达成共识，找到合理的解决方案。查看劳动合同和公司规章制度仔细审查你的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于工作量、工作时间、加班补偿等方面的明确规定。如果公司单方面增加工作量且违反了合同或规章制度，你有权提出异议，并要求公司按照约定执行。收集证据，准备维权如果沟通无果，且公司确实存在违法增加工作量的行为，你需要开始收集相关证据，如工作记录、加班记录、与领导的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。向劳动监察部门投诉你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚，同时要求公司纠正违法行为，保障你的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来解决争议，具有更强的法律效力。在维权过程中，有几点需要注意：保持冷静和理性：维权是一个需要耐心和理性的过程，避免因情绪激动而做出过激行为。遵守法律程序：在维权过程中，务必遵守法律程序，不要采取非法手段来维护自己的权益。寻求专业支持：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。

核心结论：单位在工伤员工医嘱复查期内故意增加工作量的行为不合法，员工有权拒绝并可通过多种途径维权。以下是具体分析：单位行为的违法性根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内（含医嘱复查期），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位在此期间增加工作量，可能构成对员工休息权和康复权的侵害，违反《劳动法》第三十八条关于“保障劳动者休息休假权利”的规定。若增加的工作量导致员工病情加重，单位还可能因未尽到劳动保护义务而承担赔偿责任。员工的应对措施拒绝不合理要求：员工可明确向单位提出书面异议，说明自身处于工伤医疗期，增加工作量可能影响康复，并保留相关证据（如聊天记录、邮件、工作安排通知等）。向劳动监察部门投诉：若单位坚持增加工作量，员工可向当地劳动保障监察大队举报，要求单位纠正违法行为。申请劳动仲裁：若单位因此降低工资、解除合同或采取其他不利措施，员工可在1年内申请劳动仲裁，主张单位支付停工留薪期工资、赔偿金等。要求工伤认定和劳动能力鉴定：若尚未完成工伤认定，员工应尽快向社保部门申请，明确伤残等级和停工留薪期时长，为维权提供依据。关键证据收集医疗证明：保留医嘱、诊断证明、复查记录等，证明仍处于工伤医疗期。工作安排证据：收集单位增加工作量的书面通知、邮件、聊天记录等。沟通记录：保存与单位协商的录音、书面回复等，证明已提出异议。注意事项时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。避免主动离职：若单位以“不服从安排”为由解除合同，可能构成违法解除，员工可主张2N赔偿金（N为工作年限）。康复优先：若增加工作量确实影响康复，员工可要求单位调整岗位或安排轻便工作，单位拒绝的，可据此维权。建议：立即整理医疗证明和工作安排证据，向单位书面提出异议，并同步向劳动监察部门投诉。若单位态度强硬，尽快申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

劳动者面对用人单位恶意增加工作量、变相解除劳动关系的情况，可以通过以下途径维权：收集证据工作量增加的证据：保留好工作记录、任务分配单、邮件往来、聊天记录等，这些材料能直观显示用人单位突然且不合理地增加了工作量。例如，原本每周完成一定数量的工作任务，突然被要求在相同时间内完成数倍的工作量，且没有合理的解释和相应的资源支持。解除劳动关系意图的证据：留意用人单位是否有其他暗示解除劳动关系的行为，如言语上的威胁、排挤，或者调整工作岗位到不合理、无法胜任的位置等。同时，保存好与这些行为相关的证据，如录音、录像、书面通知等。与用人单位协商在收集到一定证据后，可以尝试与用人单位进行友好协商。明确表达自己对工作量增加的看法，指出这种增加是不合理且恶意的，同时表明自己希望维持原有的劳动关系和工作条件。协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，尽量以书面形式记录协商的过程和结果，如签订协商备忘录等。向劳动监察部门投诉如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，要提交详细的投诉材料，包括前面收集到的证据，以及一份详细的投诉书，说明用人单位的违法行为、自己的诉求等。劳动监察部门在接到投诉后，会展开调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，如责令改正、罚款等。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果不能满足自己的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的处理决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法组成仲裁庭，对案件进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加庭审等活动。法院会依法对案件进行审理，并作出判决。判决同样具有法律效力，用人单位必须履行。在整个维权过程中，劳动者要注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为。同时，要及时关注法律法规的变化和政策动态，以便更好地维护自己的权益。如果在这个过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询。

核心结论：生病调岗后被增加工作量，您可以通过协商、向单位内部投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下为详细分析：协商解决沟通协商：首先，您可以尝试与上级领导或人力资源部门进行友好、诚恳的沟通。向他们说明您目前生病调岗后的身体状况，明确表示增加的工作量超出了您当前身体能够承受的范围，可能会对您的健康造成进一步损害，影响工作质量和效率。例如，您可以这样说：“领导，我因为生病调到了现在的岗位，目前身体还在恢复阶段，现在增加的工作量让我有些力不从心，担心会影响工作进度和质量，也怕身体吃不消，能不能适当调整一下工作量呢？” 协商结果：如果单位能够理解您的处境，可能会同意减少工作量或者重新分配工作任务，这是最为理想和便捷的解决方式。向单位内部投诉投诉渠道：如果协商无果，您可以查看单位是否有相关的投诉渠道，如工会、职工代表大会等。向这些部门反映您的情况，提交书面投诉材料，详细说明生病调岗的事实、增加工作量的具体情况以及对您造成的影响，要求单位给予合理的解决。投诉处理：单位内部的投诉处理部门有责任对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果做出相应的处理。他们可能会组织双方进行调解，促使单位调整工作量。申请劳动仲裁仲裁依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当根据劳动者的身体状况合理安排工作任务，不得随意增加工作量给劳动者造成过重的负担。您生病调岗后被增加工作量，单位的行为可能违反了这些规定。仲裁流程：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、医院出具的病情证明、工作量增加的相关记录等。仲裁委员会会受理您的申请，并安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。仲裁结果：如果仲裁委员会认定单位的行为违法，可能会裁决单位恢复您合理的工作量，或者给予您相应的经济补偿。提起诉讼诉讼前提：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备好起诉状、相关证据材料等。起诉状应当明确您的诉讼请求，如要求单位停止增加工作量、恢复合理工作安排、赔偿因增加工作量给您造成的损失等。诉讼过程：人民法院会受理您的案件，并安排开庭审理。在庭审过程中，您需要向法院陈述事实、提供证据，证明单位增加工作量的行为违法且给您造成了损害。法院会根据双方的主张和证据进行判决。温馨提示：在整个维权过程中，您要注意保留好相关证据，如与单位的沟通记录、工作安排通知、病情证明等，这些证据将对您的维权起到关键作用。如果您在处理过程中遇到困难或不清楚如何操作，可以随时向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。