结论概述：高学历者并不享有优先就业权。在就业市场中，学历虽是衡量个人能力的一个方面，但并非决定性因素，且法律并未赋予高学历者优先就业的权利。结合新闻背景，当前就业市场正经历深刻变化，学历与岗位、收入之间的传统对应关系逐渐松动，能力成为决定个人竞争力的关键。

1. 法律视角下的优先就业权

从法律层面来看，我国《劳动法》和《就业促进法》等法律法规明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，禁止就业歧视。这意味着，在就业市场上，所有劳动者都应享有平等的就业机会，不应因性别、年龄、学历、种族等因素而受到歧视。因此，高学历者并不享有法律上的优先就业权。

2. 学历与就业市场的现实变化

结合新闻背景，当前就业市场正经历深刻变化。随着高等教育的普及和AI技术的快速发展，学历与岗位、收入之间的传统对应关系逐渐松动。一方面，高校毕业生数量激增，导致就业市场竞争加剧；另一方面，AI技术的广泛应用正在压缩那些依赖学历才能进入、如今却越来越标准化的白领岗位。这种供需变化使得学历的价值逐渐回归其本质——作为能力竞争的起点，而非稳定收入的保证书。

3. 能力成为决定竞争力的关键

在就业市场的新常态下，能力成为决定个人竞争力的关键。企业越来越注重应聘者的实际能力、创新能力和持续学习能力，而非仅仅看重学历。这意味着，即使拥有高学历，如果缺乏实际能力和创新精神，也难以在就业市场中脱颖而出。相反，那些具备实际能力、能够解决实际问题并持续学习的人才，将更受企业青睐。

4. 学历与岗位匹配的误区

新闻中提到的“博士抢硕士岗”现象，实际上反映了学历与岗位匹配的误区。在就业市场中，学历并非越高越好，而是需要与岗位需求相匹配。如果博士生选择竞争硕士岗位，可能是因为该岗位更符合其职业规划或兴趣所在，而非因为博士生享有优先就业权。同时，这也提醒我们，在就业市场中应更加注重个人能力的提升和职业规划的合理性，而非盲目追求高学历。

5. 对求职者的建议

对于求职者而言，面对就业市场的新常态，应更加注重个人能力的提升和职业规划的合理性。一方面，可以通过参加培训、实习等方式提升自己的实际能力和创新精神；另一方面，可以根据自己的兴趣和职业规划选择合适的岗位和行业，避免盲目追求高学历或热门岗位。同时，也应保持积极的心态和持续学习的态度，以适应就业市场的不断变化。

6. 对企业的建议

对于企业而言，在招聘过程中应更加注重应聘者的实际能力和创新精神，而非仅仅看重学历。可以通过设置合理的招聘标准、采用多元化的招聘方式等方式来选拔优秀人才。同时，也应为员工提供良好的培训和发展机会，激发员工的创新精神和持续学习能力，以提升企业的整体竞争力。

综上所述，高学历者并不享有优先就业权。在就业市场中，能力成为决定个人竞争力的关键。求职者和企业都应适应就业市场的新常态，注重个人能力的提升和职业规划的合理性，以实现更好的职业发展。