在劳动争议案件中，劳动者和用人单位在抢管辖权上并没有绝对的“优先权”，而是根据法律规定和实际情况来确定管辖法院。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：
一、法律规定
劳动仲裁阶段：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着在劳动仲裁阶段，劳动合同履行地具有一定的“优先管辖权”。
诉讼阶段：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三条和第四条的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
- 如果双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉，那么后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。这意味着在诉讼阶段，谁先立案，案件就由谁管辖，不存在绝对的“优先权”。
二、抢管辖权的实际意义
- 利用裁判口径：不同地区的法院可能对同一法律问题有不同的裁判口径和标准。因此，通过抢管辖权，当事人可以选择对自己更有利的法院进行审理，从而争取更有利的结果。
- 节约成本：选择离自己更近的法院进行审理，可以节约差旅成本和时间成本。
- 战术考虑：在某些情况下，抢管辖权也可以作为一种战术手段，通过拖延时间给对方施加压力，促使其接受调解或和解。
三、实际案例与建议
- 实际案例：在实际操作中，确实存在用人单位或劳动者通过抢管辖权来争取更有利结果的案例。例如，用人单位可能选择在其注册地法院起诉，以利用当地的裁判口径；而劳动者则可能选择在劳动合同履行地法院起诉，以争取更有利的判决结果。然而，最终哪个法院具有管辖权，还是取决于谁先立案。
- 建议：对于劳动者和用人单位来说，在面临劳动争议时，应充分了解两地的裁判政策和口径，以便选择对自己更有利的地区进行案件审理。同时，也要注意及时立案，避免因对方先立案而失去管辖权。
总结来说，在劳动争议案件中，劳动者和用人单位在抢管辖权上并没有绝对的“优先权”。而是根据法律规定和实际情况来确定管辖法院。因此，建议当事人在面临劳动争议时，应充分了解相关法律规定和实际情况，以便做出更明智的选择。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。