在劳动争议中，关于管辖权的确定并非通过“抢夺”这一不恰当的方式来实现，而是需要遵循法律规定和法定程序。以下是对如何合理争取劳动争议管辖权的详细解答：
一、明确劳动争议管辖权的确定原则
地域管辖：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
级别管辖（主要针对诉讼）：
- 劳动争议案件一般由基层人民法院管辖。但在某些特殊情况下，如涉及重大经济利益或社会影响的案件，可能由中级人民法院或高级人民法院管辖。
指定管辖与移送管辖：
- 当两个或多个劳动争议仲裁委员会对同一案件都有管辖权时，若发生管辖争议，应由它们协商解决；协商不成的，报请共同的上一级劳动行政部门指定管辖。
- 若受理案件的劳动争议仲裁委员会发现该案不属于其管辖范围，应将其移送至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
二、合理争取管辖权的策略
选择有利的仲裁机构或法院：
- 分析不同地区的劳动争议仲裁委员会在处理案件的风格、对法律条文的理解和适用上的差异，以及当地的司法实践、劳动政策等因素，选择对自己相对有利的仲裁机构或法院。
- 准备充分的证据来支持自己的选择，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作地点的办公地址证明等。
及时起诉或提出管辖异议：
- 在用人单位所在地与劳动合同履行地不一致的情况下，劳动者应在第一时间选择有管辖权的法院起诉，以避免用人单位起诉后案件管辖异地。
- 如果对方已向对你不利的管辖地申请仲裁或起诉，你应在规定时间内提出管辖异议，说明案件应在你主张的管辖地审理的理由，并提交相关证据材料。
积极参与管辖权争议解决程序：
- 仲裁机构或法院可能会组织双方就管辖权问题进行听证或调查，要积极参与该程序，充分阐述观点和理由，回应对方观点。
考虑后续诉讼的管辖权衔接：
- 在争取仲裁管辖权时，要考虑到后续可能的诉讼环节，选择的仲裁管辖地应有利于在诉讼阶段继续维护自身权益。
三、注意事项
避免恶意行为：
- 抢夺管辖权应基于合理的法律理由和证据，而非恶意拖延或阻挠诉讼进程。
- 恶意抢夺管辖权可能损害对方当事人的合法权益，并可能受到法律制裁。
关注法律变化：
- 劳动争议相关的法律法规可能会随着时间和实践的发展而发生变化。
- 在争取管辖权的过程中，应密切关注法律变化，确保自己的策略符合最新的法律规定。
综上所述，当事人在劳动争议中应充分了解管辖原则，采取合理有效的措施来争取管辖权，并准备充分证据以支持自己的诉求。同时，也要遵守法律法规，避免恶意行为，以确保案件得到公正、合理的处理。