当劳动争议因为管辖权问题被驳回时，你可以采取以下措施来应对：

1. 理解驳回原因：

   • 首先，你需要仔细阅读驳回裁定书，明确驳回的具体原因。管辖权问题通常涉及案件应由哪个地区的法院或仲裁机构审理。驳回裁定书中会详细说明驳回的法律依据和理由。

2. 检查管辖权依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动争议案件的管辖权通常与劳动合同履行地或用人单位所在地相关。你需要确认你的案件是否确实属于被驳回机构或法院的管辖范围。
   • 如果认为驳回裁定有误，比如案件确实应由该机构或法院管辖，你可以准备相关证据和法律依据，以证明你的观点。

3. 考虑上诉或申请复议：

   • 上诉：如果你对驳回裁定不服，可以在法定期限内向上一级法院或仲裁机构提起上诉。上诉时，你需要提交上诉状，并附上相关证据和法律依据，以支持你的上诉请求。
   • 申请复议：在某些情况下，你可能还可以向原驳回机构或法院申请复议，要求其重新审查管辖权问题。但这一途径的具体适用性和程序可能因地区和具体案件情况而异。

4. 重新选择管辖机构或法院：

   • 如果确认案件确实不属于原驳回机构或法院的管辖范围，你可以考虑向有管辖权的机构或法院重新提起劳动争议仲裁或诉讼。
   • 在选择新的管辖机构或法院时，你需要确保其符合法律规定的管辖条件，并准备好相关证据和材料以支持你的案件。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 劳动争议案件涉及复杂的法律程序和实体问题，如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼或仲裁等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

在应对过程中，你需要注意以下几点：

• 及时行动：劳动争议案件的时效性较强，你需要在法定期限内采取行动，以免错过维权时机。
• 保留证据：在劳动争议案件中，证据是关键。你需要保留好与案件相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
• 了解法律：在应对劳动争议案件时，了解相关法律法规和司法解释是非常重要的。这有助于你更好地理解案件性质、确定维权策略并准备相关证据。

最后，如果你对劳动争议案件的管辖权问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。