劳务纠纷申请管辖权的问题，主要涉及如何确定哪个法院有权审理该纠纷。以下是对此问题的详细解答：

一、管辖权确定的基本原则

劳务纠纷的法院管辖权，通常遵循以下原则进行确定：

1. 被告住所地原则：即由被告的住所地（一般是户籍所在地或经常居住地）的法院进行管辖。
2. 合同履行地原则：如果劳务合同中明确约定了履行地，就按照约定的地点来确定管辖权；如果没有约定，那么劳务关系的实际履行地（如劳动者的工作地点）就被视为合同履行地，该地的法院也有管辖权。

二、特殊情况下的管辖权确定

在某些特殊情况下，管辖权的确定可能会有所不同：

1. 劳务派遣合同纠纷：对于这类纠纷，不仅被告住所地、派遣单位所在地的法院有管辖权，用工单位所在地的法院也有管辖权。
2. 重大案件：对于重大涉外案件、在本辖区有重大影响的案件，或者标的额较大的案件，可能会由中级以上的法院进行管辖，而不是基层法院。

三、管辖权争议的解决

如果当事人之间就管辖权产生争议，可以通过以下方式解决：

1. 协商解决：当事人可以尝试通过协商，共同确定一个双方都能接受的法院进行管辖。
2. 向法院申请：如果协商不成，当事人可以向有管辖权的法院提出申请，由法院根据相关规定和实际情况来确定管辖权。

四、实例分析

以您提供的案例为例：小朱与小李所在公司签订劳务合同后，因薪资问题产生纠纷。小朱认为应在自己实际工作地（合同履行地）的法院起诉，而公司则主张在公司住所地（被告住所地）的法院起诉。

根据地域管辖规定，劳务合同纠纷一般由被告住所地或合同履行地法院管辖。在这个案例中，如果合同中没有明确约定履行地，那么小朱的实际工作地点就被视为合同履行地。因此，无论是小朱主张的实际工作地法院，还是公司主张的公司住所地法院，都有权管辖该纠纷。

五、总结与建议

在劳务纠纷中，确定管辖权是确保案件得到合适审理、维护当事人合法权益的关键。因此，当事人在遇到劳务纠纷时，应首先明确管辖权的归属，并根据实际情况选择合适的法院进行起诉。如果就管辖权产生争议，可以尝试通过协商或向法院申请的方式来解决。