结论：事业编男性因病瘫痪且还差两年到60岁退休年龄，是否不做劳动能力鉴定直接正常退休，需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 劳动能力鉴定的重要性：

   • 劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤或疾病导致劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要依据。对于因病瘫痪的事业编男性，劳动能力鉴定能够明确其丧失劳动能力的程度，这是后续享受相关待遇（如提前退休、伤残津贴等）的基础。

2. 正常退休与提前退休的区别：

   • 正常退休：通常指达到法定退休年龄（如60岁）并满足其他退休条件（如缴费年限等）后，办理退休手续并享受退休待遇。
   • 提前退休：在特定情况下（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力），劳动者可以在未达到法定退休年龄时提前退休，并享受相应的退休待遇。对于事业编人员，提前退休通常需要经过劳动能力鉴定，并符合相关政策规定。

3. 不做劳动能力鉴定直接正常退休的可行性：

   • 不可行情况：如果因病瘫痪导致完全丧失劳动能力，且希望提前退休以享受相关待遇，那么不做劳动能力鉴定将无法证明其丧失劳动能力的程度，从而无法满足提前退休的条件。此外，即使选择正常退休，劳动能力鉴定结果也可能作为确定退休后待遇（如伤残津贴、护理费等）的依据。
   • 可行情况（但通常不推荐）：如果瘫痪程度较轻，不影响正常工作或生活自理能力，且个人选择继续工作至法定退休年龄，那么理论上可以不做劳动能力鉴定。但这种情况较为罕见，且可能错过享受提前退休待遇的机会。

4. 建议：

   • 进行劳动能力鉴定：为了明确丧失劳动能力的程度，并据此确定是否符合提前退休的条件，建议进行劳动能力鉴定。这有助于保障个人权益，确保在退休后能够享受应有的待遇。
   • 咨询相关部门或单位：在决定是否进行劳动能力鉴定前，可以咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，了解相关政策规定和具体操作流程。
   • 准备相关材料：如果决定进行劳动能力鉴定，需要准备相关的医疗证明、病历等材料，以便鉴定机构能够准确评估丧失劳动能力的程度。

后续行动建议：

• 尽快与所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门取得联系，了解因病瘫痪事业编人员的退休政策和劳动能力鉴定流程。
• 根据政策规定和自身情况，决定是否进行劳动能力鉴定，并准备相应的材料。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保个人权益得到充分保障。

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