男性职工今年满六十岁不想退休，还想继续工作两年再退，这主要取决于用人单位与职工之间的协商情况以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据我国现行法律法规，法定退休年龄通常是男性60周岁。达到退休年龄后，劳动合同一般会自动终止，但这并不意味着职工必须立即退休。
   • 劳动合同终止后，如果职工希望继续工作，且用人单位也同意，双方可以重新签订劳务合同或继续按照原劳动合同的约定履行（如果原合同未明确约定终止条件）。但这种情况下，双方的关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系，因为达到退休年龄后，职工不再属于劳动法意义上的劳动者。

2. 协商一致是关键：

   • 职工是否能够继续工作两年再退，很大程度上取决于用人单位的意愿。如果用人单位同意职工继续工作，双方可以就工作期限、工资待遇、工作内容等事项进行协商，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位不同意职工继续工作，那么职工可能需要按照用人单位的要求办理退休手续。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果职工属于特殊工种或从事有害健康的工作，可能享有提前退休的待遇。但同样，这并不影响职工在达到法定退休年龄后与用人单位协商继续工作的事宜。
   • 另外，如果职工在达到退休年龄前已经与用人单位签订了固定期限的劳动合同，且合同期限尚未届满，那么职工在合同期限内通常有权继续工作。但合同到期后，是否续签则取决于双方的协商结果。

4. 法律建议：

   • 与用人单位协商：首先，建议职工与用人单位进行坦诚的沟通，表达自己希望继续工作的意愿，并了解用人单位的态度和意见。
   • 签订书面协议：如果用人单位同意职工继续工作，双方应签订书面协议，明确工作期限、工资待遇、工作内容等事项，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 了解相关政策：职工还应了解当地关于退休、劳务关系等方面的政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，男性职工在达到六十岁退休年龄后是否能够继续工作两年再退，主要取决于用人单位的意愿以及双方的协商结果。如果双方能够达成一致意见并签订书面协议，那么职工可以继续工作；否则，职工可能需要按照用人单位的要求办理退休手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。