关于您提出的“重残无业超过60岁能否退休”的问题，这主要涉及到我国对于工人退休、退职的相关规定。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，我们可以对这个问题进行详细的分析。

首先，该办法主要针对的是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。对于这部分人群，退休的条件主要包括年龄、工龄以及劳动能力丧失情况。具体来说，如果工人男年满六十周岁，女年满五十周岁，且连续工龄满十年，那么他们应该退休。此外，如果工人因工或因病完全丧失劳动能力，并且经过医院证明和劳动鉴定委员会确认，那么他们也可以在未达到上述年龄条件的情况下退休。

然而，对于“重残无业超过60岁”的情况，我们需要明确几个关键点：一是“重残”是否等同于“完全丧失劳动能力”；二是“无业”是否意味着该人员原本就属于上述办法中规定的工人范畴。

1. 关于“重残”与“完全丧失劳动能力”：

   • “重残”通常指的是身体残疾程度较为严重，但并不一定等同于法律意义上的“完全丧失劳动能力”。要确定是否完全丧失劳动能力，需要经过医院证明和劳动鉴定委员会的确认。

2. 关于“无业”与“工人范畴”：

   • “无业”指的是当前没有从事任何职业活动。而上述办法主要针对的是原本就属于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。如果一个人原本就不属于这个范畴，那么该办法中的退休规定就不适用于他。

结合以上分析，我们可以得出以下结论：

• 如果一个人原本属于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，且因重残被医院证明和劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力，那么他即使超过60岁（对于男性而言，女性则需看是否达到50岁及连续工龄是否满十年），也可以根据相关规定办理退休。
• 如果一个人原本就不属于上述工人范畴，或者虽然属于但并未被确认为完全丧失劳动能力，那么他超过60岁并不能直接依据该办法办理退休。

此外，还需要注意的是，不同地区和不同单位可能对于退休、退职的具体规定有所差异。因此，在实际操作中，建议您咨询当地的社会保障部门或相关单位，以获取更准确和详细的信息。