结论：男职工到了60周岁，若符合法定退休条件，通常可以选择不延迟退休，直接办理退休手续。但具体是否可以延迟退休，需根据个人情况、职业特点以及国家相关政策来决定。
详细分析：
一般企业职工：
- 根据现行法律规定，企业男性职工的法定退休年龄为60周岁。到达这一年龄后，劳动合同自然终止，企业通常无义务继续为其缴纳社保。因此，在一般情况下，男职工到了60周岁可以选择不延迟退休，直接办理退休手续，享受相应的退休待遇。
- 若男职工希望延迟退休，需满足特定条件，如用人单位有岗位需求，认为职工的经验和技能对企业运营具有重要价值，且职工本人身体健康状况良好，有继续工作的强烈意愿。在双方协商一致的情况下，可以签订劳务协议继续工作，但此时建立的是劳务关系，而非劳动关系。
特定职业或群体：
- 高级专家：对于正副教授、正副研究员、高级工程师等高级专家，国家允许适当延长退休年龄。具体延长年限根据职称不同而有所差异，但最长不超过70周岁。若男职工属于此类高级专家，且身体状况良好、工作需要，可以申请延迟退休。
- 公务员：公务员在符合一定条件下可以申请提前退休，但关于延迟退休并未有明确强制规定。实践中，对于承担重要工作任务、具有特殊专长或经验的公务员，可能会根据工作需要适当延迟办理退休手续。这通常需要经过特定的审批程序。
延迟退休政策动态：
- 目前，我国正逐步推进延迟退休的政策，以应对人口老龄化加剧和劳动力市场变化带来的挑战。然而，具体的实施方案、时间表以及影响人群尚在讨论和规划中。因此，对于未来是否会实施延迟退休政策，以及具体会如何实施，目前还无法确切知晓。
建议与规划：
- 了解个人情况：男职工在考虑是否延迟退休时，应首先了解自己的身体状况、职业特点以及个人意愿。若身体状况良好、职业经验丰富且愿意继续工作，可以考虑延迟退休。
- 关注政策动态：由于延迟退休政策尚在讨论和规划中，男职工应密切关注政府发布的最新通知和解读，以便及时了解政策变化并做好相应准备。
- 提前规划退休：无论是否选择延迟退休，男职工都应提前规划自己的退休生活，包括财务规划、生活安排等方面。确保在退休后能够保持稳定的生活水平。
法律后果：
- 若男职工选择不延迟退休并办理退休手续，将享受相应的退休待遇，如养老金、医疗保险等。
- 若男职工选择延迟退休并继续工作，需与用人单位协商一致并签订劳务协议。在延迟退休期间，应关注自己的身体健康状况和工作安排，确保能够胜任工作并享受相应的劳动报酬和福利待遇。
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