公职人员被逮捕后，其工资待遇的处理需分情况讨论，具体如下：

1. 逮捕期间工资停发，但可能发放生活费

   • 停发工资：公职人员被逮捕羁押期间，因无法履行正常工作职责，单位通常会依据公职人员管理的相关规定及劳动合同约定，停发其工资。此时，公职人员的工作关系实际上处于中止状态。
   • 生活费发放：对于公务员及参公管理人员，以及事业单位工作人员和机关工人，根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》，在被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，将按本人原基本工资的75%计发生活费，但不计算工作年限。

2. 后续工资待遇取决于判决结果

   • 无罪或免予刑事处罚：
     • 若公职人员事后被判无罪或免予刑事处罚，且未受处分，其工资待遇将恢复，减发的工资会予以补发，同时被采取强制措施期间也会计算工作年限。
     • 若原单位同意接收并安排工作，公职人员将按照相关规定享受补发的工资待遇。
   • 有罪判决：
     • 若公职人员被判有罪，其工资待遇将会受到严重影响。具体来说，可能会被开除公职，从而失去原有的工资待遇。
     • 即使不被开除，公职人员也可能面临降低岗位等级、撤职等处分，相应地，其工资待遇也会有所降低。

法律背景与建议：

• 公职人员的工资待遇处理，不仅关乎其个人权益，也体现了法律的公正性与严肃性。在逮捕期间，虽然工资停发，但发放生活费的做法，既保障了公职人员的基本生活需求，也体现了法律的人道主义精神。
• 对于公职人员而言，若面临被逮捕的情况，应积极配合司法机关的调查与审判工作，同时关注自身工资待遇的处理情况。如有疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

可能面临的法律后果：

• 若公职人员被判有罪，除了工资待遇受到影响外，还可能面临其他法律后果，如刑事处罚、社会声誉受损等。因此，公职人员应时刻遵守法律法规，保持职业操守，避免陷入法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。