逮捕通知书下来后，工资是否发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工因涉嫌刑事犯罪被逮捕，但尚未被单位解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。但在实际操作中，逮捕并不等同于被依法追究刑事责任，逮捕只是刑事诉讼过程中的一个强制措施，意味着员工可能面临刑事指控，但尚未经过法院审判确定有罪。
   • 工资发放情况：在员工被逮捕但尚未被单位解除劳动合同的情况下，如果员工能够正常提供劳动（例如，通过远程工作等方式），或者单位同意员工在逮捕期间保留劳动关系并支付工资，那么员工仍然有权获得工资。然而，在大多数情况下，员工被逮捕后可能无法继续正常工作，单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，暂停支付工资或仅支付基本生活费。
   • 建议：员工或家属应尽快与单位沟通，了解单位的具体政策和做法，并咨询专业律师以维护自身合法权益。

2. 若员工因涉嫌刑事犯罪被逮捕，且单位已依法解除劳动合同：

   • 法律背景：一旦员工被依法追究刑事责任（即经过法院审判确定有罪），用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同。
   • 工资发放情况：在劳动合同被解除后，员工与单位之间的劳动关系终止，单位不再有义务支付工资。此时，员工应关注的是刑事案件的审理结果以及可能涉及的民事赔偿问题。
   • 建议：员工或家属应积极配合刑事案件的审理工作，并咨询专业律师以了解可能涉及的民事赔偿问题及应对策略。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如员工因涉嫌刑事犯罪被逮捕但最终被无罪释放，或者逮捕措施被撤销等，员工有权要求单位恢复劳动关系并支付被逮捕期间的工资。
   • 工资发放情况：如果员工能够证明其被逮捕期间并未影响正常工作（例如，通过远程工作等方式提供了劳动），或者单位同意恢复劳动关系并支付工资，那么员工有权获得相应工资。然而，在实际操作中，这可能需要员工通过法律途径来维护自身权益。
   • 建议：员工或家属在遇到此类情况时，应尽快咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。

总结与提醒：逮捕通知书下来后，工资是否发放取决于多种因素，包括员工是否被单位解除劳动合同、是否能够正常提供劳动以及单位的具体政策和做法等。因此，在遇到此类情况时，建议员工或家属尽快与单位沟通并咨询专业律师以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。