员工收到正规调岗通知单，本身并不直接构成风险，但调岗过程中及调岗后的相关情况可能带来一系列潜在风险或问题，需要员工和公司双方都予以重视。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、调岗通知单的合法性与合理性
合法性：
- 调岗必须基于合法的原因，如员工不胜任原岗位、公司业务需要、员工健康原因等，且需符合相关法律法规的规定，如《劳动合同法》中关于调岗的规定。
- 调岗通知单应明确调岗的原因、新岗位的名称、工作内容、工作地点、薪资待遇等关键信息，并确保这些信息与劳动合同或公司规章制度中的规定相符。
合理性：
- 调岗应具有合理性，即新岗位应与员工的能力、经验、职业规划等相匹配，避免对员工造成不合理的负担或损害。
- 公司应考虑员工的个人意愿和职业发展，尽量在双方协商一致的基础上进行调岗。
二、调岗过程中的潜在风险
员工拒绝调岗：
- 如果员工认为调岗不合理或违法，有权拒绝调岗。但拒绝调岗可能导致公司与员工之间的关系紧张，甚至引发劳动争议。
- 公司应尊重员工的意见，通过沟通协商解决分歧，避免采取强制手段迫使员工接受调岗。
调岗程序不当：
- 如果公司在调岗过程中未遵循法定程序，如未提前通知员工、未与员工协商一致等，可能构成违法调岗。
- 员工有权要求公司撤销调岗决定，并可能因此获得经济补偿或赔偿。
三、调岗后的潜在风险
薪资待遇变化：
- 调岗后，员工的薪资待遇可能发生变化。如果新岗位的薪资待遇低于原岗位，且未经员工同意，可能构成违法降薪。
- 员工应仔细审查调岗通知单中的薪资待遇条款，确保自己的权益不受损害。
工作环境与条件变化：
- 调岗后，员工的工作环境与条件可能发生变化。如果新岗位的工作环境恶劣、工作条件艰苦，且未经员工同意，可能构成对员工权益的侵害。
- 员工有权要求公司提供必要的工作条件和保护措施，确保自己的健康和安全。
职业发展受限：
- 调岗可能对员工的职业发展产生影响。如果新岗位与员工的职业规划不符，或无法提供足够的晋升机会和发展空间，可能限制员工的职业发展。
- 员工应与公司沟通自己的职业规划和发展需求，尽量在调岗过程中争取更好的职业发展机会。
四、应对建议
对于员工：
- 仔细审查调岗通知单的内容，确保调岗的合法性和合理性。
- 如果对调岗有异议，及时与公司沟通协商，表达自己的意见和需求。
- 必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 确保调岗的合法性和合理性，遵循法定程序进行调岗。
- 与员工充分沟通协商，尊重员工的意见和需求，尽量达成双方都能接受的调岗方案。
- 提供必要的工作条件和保护措施，确保员工的健康和安全。
总之，员工收到正规调岗通知单本身并不构成风险，但调岗过程中及调岗后的相关情况可能带来一系列潜在风险或问题。双方应共同努力，确保调岗的合法性和合理性，维护双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。