关于“调岗通知书签收人签字是否有风险”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

首先，明确结论：调岗通知书上签字确实存在一定的风险，因此需要谨慎对待。

接下来，我将从几个角度展开说明：

1. 法律效力的角度：

   • 如果您签字了，这可能被视为对调岗安排的认可。一旦签字，日后可能难以就调岗的合理性、合法性等问题提出异议。
   • 签字可能意味着您与用人单位就调岗事宜达成了新的协议，从而改变了原有劳动合同的部分内容。

2. 权益保护的角度：

   • 若调岗通知书的内容存在不合理之处，如工作地点大幅变动、工作内容与原岗位差异过大且缺乏合理理由等，签字可能会损害您的合法权益。
   • 在签字前，您应仔细分析调岗通知书的条款，评估其合法性与合理性，确保自己的权益不受侵害。

3. 沟通协商的角度：

   • 如果您认为调岗不合理，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的观点和担忧，争取合理的解决方案。
   • 沟通过程中，您可以提出自己的诉求，如希望保持原岗位、调整工作条件或获得相应的补偿等。

4. 法律建议的角度：

   • 在签字之前，建议您咨询专业律师或法律顾问，了解调岗通知书的法律效力和可能带来的法律后果。
   • 如果调岗涉及重大利益变动或存在法律风险，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，调岗通知书上签字确实存在风险，因此在签字前需要谨慎考虑。如果您有任何疑问或担忧，建议及时与我联系，我可以为您提供专业的法律咨询和建议。