结论前置：公司不发工资而主动谈赔偿是否合法，需分情况讨论。若公司因经营困难等合理原因暂时无法支付工资，并与员工协商一致进行赔偿，这种做法在符合法律规定和双方约定的情况下是合法的；但若公司无故拖欠工资，即使主动谈赔偿，也可能涉及违法。

详细分析：

1. 公司因合理原因暂时无法支付工资并协商赔偿：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。然而，在特殊情况下，如公司因经营困难、资金周转问题等暂时无法支付工资，且这一状况并非公司故意或恶意造成，公司可以与员工进行协商，寻求解决方案。
   • 协商赔偿的合法性：如果双方能够就工资支付问题达成一致，包括延期支付、分期支付或提供其他形式的补偿（如奖金、福利等）作为赔偿，且这种协商结果不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。
   • 建议：在这种情况下，建议员工与公司签订书面协议，明确工资支付的时间、方式以及赔偿的具体内容，以保障自己的合法权益。

2. 公司无故拖欠工资并主动谈赔偿：

   • 法律背景：无故拖欠工资是违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 赔偿的合法性：即使公司主动提出赔偿，如果这种赔偿是基于无故拖欠工资这一违法行为，那么赔偿本身并不能使拖欠工资的行为变得合法。员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可能根据法律规定要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 建议：在这种情况下，员工应首先与公司沟通，要求立即支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

额外提醒：

• 员工在面对公司不发工资的情况时，应保持冷静，了解自己的权益和法律途径。
• 在与公司协商或采取法律行动前，建议员工收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以支持自己的主张。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。

后续行动建议：

• 如果您正面临公司不发工资的情况，且不确定如何与公司协商或采取法律行动，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。