结论：在车辆挂靠司机工作受伤且工伤认定前，是否需要通过仲裁确认车辆挂靠关系，需根据具体情况判断，并非绝对必要步骤。以下从不同角度进行分析：
一、仲裁确认车辆挂靠关系的必要性分析
明确劳动关系或用工关系：
- 工伤认定的前提是存在劳动关系或事实劳动关系。在车辆挂靠关系中，司机与挂靠单位、被挂靠单位之间的法律关系可能较为复杂。若司机与挂靠单位或被挂靠单位之间的劳动关系不明确，仲裁确认车辆挂靠关系（进而明确劳动关系）可能有助于工伤认定的顺利进行。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。若无法直接证明劳动关系，仲裁确认可能成为必要途径。
避免后续纠纷：
- 通过仲裁确认车辆挂靠关系，可以明确各方在工伤事故中的责任和义务，避免后续因责任划分不清而产生的纠纷。
- 实际案例：在实践中，因车辆挂靠关系不明确而导致工伤赔偿纠纷的案例屡见不鲜。通过仲裁确认关系，可以为后续的工伤赔偿提供明确的法律依据。
二、不仲裁确认车辆挂靠关系的可能性分析
直接申请工伤认定：
- 若司机能够提供其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）证明其与挂靠单位或被挂靠单位之间存在劳动关系，则可以直接向社会保险行政部门申请工伤认定，无需先通过仲裁确认车辆挂靠关系。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，但并未规定必须通过仲裁确认。
协商或调解解决：
- 在工伤事故发生后，司机、挂靠单位和被挂靠单位可以通过协商或调解的方式解决工伤赔偿问题。若各方能够达成一致意见，则无需通过仲裁或诉讼等法律程序解决。
- 优势：协商或调解具有灵活性和高效性，能够迅速解决纠纷，减少当事人的诉讼成本和时间成本。
三、建议与风险提示
建议：
- 在车辆挂靠司机工作受伤且工伤认定前，司机应首先尝试收集能够证明其与挂靠单位或被挂靠单位之间存在劳动关系的证据材料。
- 若证据不足或劳动关系不明确，司机可以考虑通过仲裁确认车辆挂靠关系，以明确各方在工伤事故中的责任和义务。
- 在仲裁或诉讼过程中，司机应积极配合律师的工作，提供必要的证据材料，并遵循法律程序的规定。
风险提示：
- 仲裁确认车辆挂靠关系可能需要一定的时间和成本，司机应做好相应的准备。
- 若仲裁结果不利于司机（如确认不存在劳动关系），则可能影响工伤认定的顺利进行和工伤赔偿的获得。因此，司机在申请仲裁前应充分评估风险并咨询专业律师的意见。
总结：在车辆挂靠司机工作受伤且工伤认定前，是否需要通过仲裁确认车辆挂靠关系需根据具体情况判断。司机应首先尝试收集证据证明劳动关系，若证据不足或劳动关系不明确，则可以考虑通过仲裁确认关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。