在起诉挂靠关系构成工伤的情况下，是否需要先进行劳动仲裁，这主要取决于具体的法律程序和案件情况，但通常情况下，工伤认定及后续的赔偿程序并不以劳动仲裁为前置条件。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、工伤认定的基本程序

1. 工伤认定申请：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

2. 工伤认定决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。这一过程中，并不涉及劳动仲裁。

二、挂靠关系下的工伤认定

在挂靠关系中，若实际施工人或挂靠人雇佣的工人发生工伤，由于挂靠关系本身并不具备合法的用工主体资格，因此工伤认定可能会面临一些特殊情况。但即便如此，工伤认定的基本程序仍然适用，即先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，而非直接进行劳动仲裁。

三、劳动仲裁的适用场景

劳动仲裁通常适用于解决劳动争议，如劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等过程中产生的争议。在工伤赔偿方面，若用人单位与工伤职工就工伤赔偿金额、项目等存在争议，且无法通过协商解决时，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但这一步骤是在工伤认定决定作出之后，且仅针对赔偿争议部分。

四、特殊情况下的处理

1. 若挂靠关系被认定为无效或非法：在这种情况下，若因此导致工伤认定受阻或赔偿无法落实，工伤职工可能需要通过法律途径（包括但不限于诉讼）来维护自己的权益。但即便如此，也并不意味着必须先进行劳动仲裁。

2. 若涉及多个法律关系：如挂靠关系与劳动关系交织在一起，导致法律关系复杂时，可能需要通过综合的法律手段来解决。在这种情况下，劳动仲裁可能只是解决争议的一部分手段，而非前置条件。

五、建议与提醒

• 及时申请工伤认定：无论是否涉及挂靠关系，一旦发生工伤事故，都应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留相关证据：在申请工伤认定和后续的赔偿过程中，应保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议工伤职工在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，起诉挂靠关系构成工伤时，并不需要先进行劳动仲裁。但若在工伤赔偿方面存在争议且无法通过协商解决时，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。